コープ住宅株式会社

給与制度：
年ごとに昇格していく段階で昇給あり。
会社の業績と個人の業績により賞与の増減がある。
頑張って良い成績をあげられたら半期ごとの賞与の支給額に差が出てくることがある。
業績の数値や働く姿勢による、しっかりした制度による評価がオープンになっているので、それにも納得感がある。
手当は扶養手当や残業手当や家族手当など普通のレベルだと思う。

評価制度：
半年ごとの評価による昇進や昇格の基準がある。
勤続年数による考課と成績による考課が両方影響する考課基準になっているので、それなりのしっかりした評価制度になっていると思う。
社内で等級が定められていて、等級ごとに必要な役割が求められている。年齢も基準に含まれていて、等級ごとの業績や役割といった指標から等級が決まっている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
休日出勤をして怒られたのがびっくりした記憶がある。正直建築、住宅関連の会社でここまで働き方にこだわりのある会社だと思わなかった。でも慣れてしまえばよかった。
あと入社後の研修フォローの充実具合にびっくり。
その他も入る前は十分説明してくれるので、入ってから騙されたみたいなことはない。多少辞めていく人もいるがトータルでは離職率も低いところも凄いと思う。

勤務時間・休日休暇：
残業代は１００％必ず支給されるが、そもそも趣味が多く早く帰りたい、休みもしっかり家族と過ごしたいなど仕事漬けになりたくない意識の人が多い。日々も早く帰ったからといって人の目を気にすることもない。働き方も今日は定時より１時間早く帰って明日１時間遅くしようといったことも許されているのが特徴的。贅沢を言えば盆・正月・GW以外の大型連休が取れないことくらいが気になる点。

企業カルチャー・社風:
お客様第一で考える会社。企業理念はお客様の笑顔を集めることを第一と考えていたり、取引先も大切にする会社だと思う。ただ、少し古風なところもあるので大きなことにチャレンジすることはあまり得意としていないように感じる

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はすごく仲がよく、派閥のようなものもなく、社員同士で野球やフットサルのチームも作っている。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職がいたり、女性の営業や設計担当も多い。

勤務時間・休日休暇:
休日や年休はしっかりと取れ、遅くまでの残業もないので、子育て層には特に良い会社だと思う。

多様な働き方支援:
シフト勤務や、半日年休なども活用できるため、用事があるときは、早帰りや半日の勤務が可能。副業も会社に申請をし許可が下りれば可能となっている。