株式会社富士カーボン製造所

働きがい：
2019年に親会社と資本提携し、会社に変革期が来ている真っただ中で、常に定められた業務をするだけではなく、社会の動向をチェックしながら様々な自社の課題を見つけ、臨機応変に対応していかなければならないのでそれを達成したときにはかなり働きがいを感じられます。また、会社の縁の下の力持ちという事で会社のため、従業員のために良好な職場環境を築き上げる事にも働きがいを感じます。

給与制度：
昇給は年に1回（4月に）あります。賞与は年に2回（7月、12月に）あります。
給与支給項目（手当等）として一部紹介すると「職種手当、家族手当、住宅手当等」が挙げられます。
職種手当は一部の部署を除き、一律3000円支給されます。
家族手当は20歳以下の扶養家族一人につき、5000円支給されます。
住宅手当は住居の固定資産税支払義務者または、賃貸住居の契約者に一律3000円支給されます。

評価制度：
現在の評価制度は年に3回行われ、評価対象者の業績、意欲、能力等を考慮したものを評価者(上司)によって評価されます。具体的に自己評価シートを作成し、50点満点で事故採点します。評価者(上司)による確認、再度採点を行い、最終的に6段階評価によって評価されます。最終承認及び昇給・賞与、昇進・昇格への反映の決定は社長が行います。

企業文化・社風・組織体制：上司にもよりますが、有給休暇は比較的取りやすくなっていると思っています。
仕事の進め方としては、比較的自分の好きなように進めることができているのかなと感じています。