株式会社ゼネック

勤務時間・休日休暇:
社内はライフワークバランスを重視しており、残業時間も平均10時間程度に収まっている。
派遣組は派遣先に準ずる。

多様な働き方支援:
社内はフルリモートで業務している。
派遣組は派遣先に準ずるが、社内の営業からリモートワークできるように働きかけているらしい。

福利厚生:
福利厚生の一部に社内バーがある。
昨今の感染症の影響でここ1年は非稼働の状態にあるが、それ以前は1週間に1回のペースで稼働していた。
その他についてはリロクラブに加入しているぐらいでごく一般的な構成となっている。

オフィス環境:
オフィスには社内バーがある以外は一般的なオフィスになっている。
しかし社員の6割以上は派遣で社内にいないため、あまりオフィス環境は気にならない。

給与制度:
給与は基本給のほか、能力給や年齢給などの手当で構成される。
賞与などのベースになる基本給はあまり上昇せず、能力給や年齢給などの手当がどんどん上がっていくイメージ。
能力給や年齢給は目標設定シート等で昇給幅が決定される。
昇給幅もそれほど大きいものではなく、多くても6000円程度だ。

評価制度:
評価は個人が上げた利益のほか、目標設定シートで評価される。
特に重要なのは目標設定シートで、期初に掲げた個人目標の達成度合いがそのまま評価に直結する。
目標設定は公私問わず設定する必要があり、業務時間内だけでは達成不可。一部プライベートな時間を使う必要がある。
エンジニアである以上プライベートな時間を使って自己研鑽に励むのは当たり前なところがあるため、自身の学習内容やなりたい姿をそのまま設定すれば問題ないだろう。
設定した目標を達成すれば、常駐先のお客様にも評価され、個人の利益にもつながるだろう。

事業の強み:
色々な客先との繋がりがある。※個人的な見解です。

事業の弱み:
自社開発も行っているようですが、やはりアウトソーシングが一番の売り上げを占めている部分かと思います。

事業展望:
契約社員のため、分かりません。

成長・キャリア開発:
客先によりますが色んな現場にアサインいただけるので、技術や知識を見つけてスキルアップすることができます。

働きがい:
こちらの希望に沿った契約を探してきてくれるため、やりたい仕事ができる。