フォーカス株式会社

企業カルチャー・社風：
頑張れる人が正しく評価される会社です。
年齢が上だから偉いといった考えなどではなく、自分や会社の為に努力できる人がきちんと評価される会社です。社長や社員同士の距離感も近く、言いたいことは話合うことができ、風通しが本当に良い会社です。
困ったことや相談事はとことん話せる、聞いてくれる上司や頼れる社長がいる会社です。

組織体制・コミュニケーション：
現在、営業部・システム部・総務、経理部といった組織体制です。
社員同士はみんな仲が良く、年齢も20代～30代なのもあり、和気あいあいとしています。
内勤はお昼一緒に近くの定食屋さんに行ったり、笑いが絶えない職場です。

コロナ禍になる前は、2・3か月に1度、社長も交えて食事会などもあり、社長と社員の距離が近くコミュニケーションがとり易いです。

勤務時間・休日休暇：
9時～18時の勤務時間となり、休日は土日祝日となります。（※月1日土曜日出社有）
事務職は月末月初は業務が立て込み、残業は多少はありますが、
月の半ばは落ち着いているので、オンオフを切り替えて仕事ができます。

GW、夏季休暇（3日）、年末年始、といった長期休暇もあるので、ゆっくり休みたい時はゆっくり休めます。

多様な働き方支援：
コロナ禍の緊急事態宣言中などは、営業は直行直帰が可能です。
内勤は交代制によるテレワーク時など、webカメラやマイクの貸出しがあったりなど、
テレワーク状況下でも働きやすいよう支援がありました。
また緊急事態解除後も、電車通勤の人は時差出勤（最大1時間）がOKなど、社員が不安なく働けるように相談にも乗ってくれました。

働きがい：
個人の裁量が大きいという事を一番に感じています。
基軸となる商品はありますが、基本的にお客様への提案は、同業からみてもかなり種類が多いです。
商社機能が強い為、複数のベンダー様を取りまとめての提案、納品をする事が多く、高いリーダーシップが必要となります。
その為、成長の速度も同業の前職より明らかに実感しております。

また、仕事の取り方にもよりますが、お客様の売上や利益に直結する商談もあり、強い責任感を持って業務をする事が多いです。

給与制度：
給与に関しては、インセンティブがの比率が多く、年齢や入社時期に関係なく、売上に対して月々支払われます。ただし売上が悪くても、一般的な会社での同年代と同等程の固定給があります。
大型商談を受注した際は、一括で月の給与にインセンティブが乗る為、同業ではまず無い程の給与を手にするチャンスがあります。

賞与は、額に関しては業績にもよりますが、入社以来支払わなかった事はありません。

評価制度：
給与制度と同じく、年齢や入社時期に関係なく基本的には売れていれば昇格も早くなります。
入社後半年で中間管理職を任せられた例もあります。
一般的な会社と違い、平均年齢が若い為、均等に昇格のチャンスがあるかと思います。

設立5期目で若い会社という事もあり、結果が求められるスピードも早い分、昇格のスピードも早く、役職の入れ替えも比較的多めです。

事業の弱み：
運送業界をターゲットにしたシステム会社の位置付けとしては、競合は少ない市場だと思いますが、自社開発の製品以外は商社的な業務を行っているので、今後大幅に伸びる市場ではないと考えております。特に、お客様の規模が大きくなれば自社の優位性をアピールするには未だ弱いと認識しております。そういった課題を解決する為に、売上の増加、専門的な人材確保、新事業の展開が今後の肝になると感じております。