回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
契約者のためにという理念が明確であり、お客様に対して本当に必要なリスクヘッジを推奨行う。
その際に推奨商品などではなく、相手のリスクを見て必要な商品、リスクヘッジ方法を提案行う。
そのため、相手にとって不要なものを勧めることはないため、相手にも自分にもうそをつくことはなく、会社および自身が行っている業務に対して価値を感じることが出来る。
口コミ投稿日:2021年09月22日
契約者のためにという理念が明確であり、お客様に対して本当に必要なリスクヘッジを推奨行う。
その際に推奨商品などではなく、相手のリスクを見て必要な商品、リスクヘッジ方法を提案行う。
そのため、相手にとって不要なものを勧めることはないため、相手にも自分にもうそをつくことはなく、会社および自身が行っている業務に対して価値を感じることが出来る。
成長・働きがい
どの仕事にも必要となるであろう仕事への姿勢を得ることが出来る。
目的意識をもって能動的に業務を行うこと、自分の中への落とし込み、意味づけを見出しながらしっかりと理解をしたうえで何のためにその業務を行うのかの意識を培うことが出来る。
その理解や整理を上席から教育・指導を受けることで学んでいくことが出来る職場環境。
働きがい:
リスクヘッジの提案を行い保険契約の締結を行う。
実際に事故が発生した時には、自身が提案した内容により保険対応可能であるか、から支払いまでのコントロールを行う。
提案行った保険をいうものが商品化する事故発生時に初動対応から支払いまでハンドリング行うことで責任ある仕事であることを認識でき、同時に働きがいも感じられる。