株式会社楓の風

女性の働きやすさ：
女性が多く、女性が働きやすい職場です。独身の方や新婚の方、子育て中の方や子育てが終了しバリバリ働いている方、親の介護をしながら仕事をしている方、シングルマザーで仕事をしている方、持病を持ち体調管理しながら働いている方、いろいろな人生経験の方が在籍しております。本人はもちろん家族の体調不良や用事などでお休みする場合も快く協力してくれます。女性の気持ちが理解しあえるだけでなくお互い協力しあえる職場です。

福利厚生：
退職金は勤務年数に応じてあります。
毎月一人当たり3000円という福利厚生費があります。会議時や誕生日のお祝いや歓迎会等に食事やお茶などに使っています。
その他、全職員参加でワークショップや宿泊での研修会などもあり、おいしい食事をしながら楽しく学べる機会もあります。（今年は新型コロナウイルス感染蔓延防止の為開催はありません）
毎年会費無料での忘年会も行います。（今年は新型コロナウイルス感染蔓延防止の為開催はありません）
総選挙というものを行っており、職員それぞれが毎月4人まで投票できる制度です。投票の集計は毎月行われ、半年に1回表彰が行われます。1位には5万円、2位、3位、4位、5位と順位によって賞金がもらえます。投票されて嬉しいうえに賞金ももらえて嬉しさ2倍です。

事業の強み：
スケールメリットがあります。13箇所のステーションがあることで、看護師が離職し人数不足になっても、同社の近隣ステーションに助けを求めて、次の職員補充が行われるまで助けてもらうことが可能です。また、各事業所にクラークが配置されていることで、書類の整理や電話対応等の看護師でなくてもできる事務を引き受けてくれているため、それがいないステーションに比べて看護に専念できる時間が増えます。アメニティも整備され、各人に携帯電話、ipad（電子カルテ）、社有車などの支給があります。

働きがい：
管理者の指示を待つだけではなく、看護師として、一人の専門職者としての判断を求められます。責任の重さをプレッシャーに感じることもありますが、プロとしてどうあるべきなのか、いつも問われています。その経験が臨床でひとつひとつの判断精度をあげる結果へとつながっていきます。また、一人での判断は不安があるものですが、その時はいっしょに検証し考えてくれる仲間や上司がいます。

働きがい：
高齢者の介護を主体とする事業ですが、理念は『自立支援』そのためご利用者様の残存能力を見極め、過剰なサービスはせずにできることはご自身で行っていただくよう支援しています。利用者様それぞれ個々の能力が異なることはもちろんのこと、それぞれ個性があり状況に合わせ支援を行うことにやりがいを見出しています。また多職種で関わることで様々な視点があり、よりよい支援を生み出していくことができるのは醍醐味だと考えます。