回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.0
2020年時点の情報
給与制度:
年収で考えるは悪くないと思いますが残業、休日出勤での上乗せを含めたもののためバランスを考えると微妙かも
評価制度:
評価制度は上期下期の初めに目標を立て月ごとに進捗、成果を記入していき期末に面談をして評価するようになっていますが正直この評価制度が機能しているとは思えない。
評価してもらうために仕事を増やしてまで人と違うことはやらないので結局は普段の仕事を普通に処理するだけになっているる。
口コミ投稿日：2020年10月21日
年収で考えるは悪くないと思いますが残業、休日出勤での上乗せを含めたもののためバランスを考えると微妙かも
評価制度:
評価制度は上期下期の初めに目標を立て月ごとに進捗、成果を記入していき期末に面談をして評価するようになっていますが正直この評価制度が機能しているとは思えない。
評価してもらうために仕事を増やしてまで人と違うことはやらないので結局は普段の仕事を普通に処理するだけになっているる。
で、光洋サーモシステム株式会社のすべてのクチコミを見る
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
人により差がありますが休日出勤、残業共に多い方は多々見受けられます。
ただし近年は改善する方向で進んでいるため残業を減らすのはまだまだ難しいですが有休、代休は取りやすくなったと思います
多様な働き方支援:
最近は特にフレックスの活用を進められており予定のない日に残業しておいて予定のある日に早帰りしやすくなった。