回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発：
自分が不得意な点を上司に伝えれば、その能力について伸ばしてくれる現場を探し、調整してくれる。
また、今後は自社開発も行っていく予定なので、経験ができる機会が多く、また自分のスキルにつながっていく。
上司も話しやすいので積極的に話に行けば、コミュニケーションスキルの向上にもつながるし、気にかけてもらえる。
口コミ投稿日：2021年09月21日
自分が不得意な点を上司に伝えれば、その能力について伸ばしてくれる現場を探し、調整してくれる。
また、今後は自社開発も行っていく予定なので、経験ができる機会が多く、また自分のスキルにつながっていく。
上司も話しやすいので積極的に話に行けば、コミュニケーションスキルの向上にもつながるし、気にかけてもらえる。
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年収・給与
能力給で自分の仕事に対する評価がしっかり反映されます。
役職が上がるほど手当てが増えるので、管理職になると損をするような事がありません。
基本給は面接時に相談の上決定できる事があります。
現場の評価がそのまま反映されるので、昇格もしやすく、給与と労働体制が見合わないといった不満はありません。
資格や職歴に対する正当な評価がえられます。