東芝インフラシステムズ株式会社

勤務時間・休日休暇:
客先との関係で休日に現場にいくことはあります。しかし、基本的に勤務や休暇は本人の自由にできます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り以外の働き方についても全体的に業務に支障がなければ自分の都合で自由にできます。ただ、副業については会社の許可は必要になります。実際、副業している人は知りませんし、そもそも副業の必要はないかと思います。

福利厚生:
福利厚生は大変充実しています。特に社員には毎年、数万円程度のポイントが付与されます。その年の間に使えなかったポイントは翌年に積立ができますので、ポイントを貯金して社製品を購入することができます。おかげで家電はいつもポイントで購入しています。また、在宅勤務をするとその時間に応じて追加でポイントが付与されます。在宅勤務で机やＰＣモニタなど自宅の環境を整備するのに助かりました。

オフィス環境:
執務スペースはフリーアドレスなので自分の席がありません。私は出社するといつも共有スペースで作業していました。ノートＰＣを使用していますが、在宅勤務もＯＫですのでポイントで購入した大型ＴＶで作業するほうが効率がいいと感じました。

評価制度:
東大などいわゆる超難関大学出身の社員は、本人の努力次第ですが出世の機会は他の社員にくらべて優遇されているようにうに感じました。

企業カルチャー・社風:
会社規模が大きいため、変化には時間を要する。ひとつのシステムを成立させるのもかなり苦労している。
また、仕事のための仕事、社内向けの仕事が多く、顧客主体の社風とは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
組織は縦割りのため、関係のない部署との横のつながりは基本的にない。

勤務時間・休日休暇:
自身の業務次第で、ある程度コントロールできる。部署によっては業務量が慢性的に過多になっており、残業時間にはだいぶ差があるように見える。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務はしやすい環境。副業は申請して承認されれば可能だが、条件は厳しい。