ワンダーグループ株式会社

成長・キャリア開発：
ワンダーグループでは、未経験・ノンスキルからでも色んなスキル・能力が身につき、キャリア開発をしていけます。
具体的には、ITリテラシー（PCスキル）やビジネスリテラシー（フレームワークの運用等）の向上、マネジメント能力（タイムマネジメント、プロセスマネジメント、HRM等）の習得など、ビジネスマンとして必要とされるようなスキルが身につきます。

企業カルチャー・社風：
社員は21歳～34歳の方が所属されていて、平均年齢が27歳ということもあり、若い世代が多いがゆえに非常に風通しの良い横型の組織です。
ボトムアップの社風で、現場がいかに円滑に回るかに重きを置いているため、新入社員の意見が通ることも珍しくありません。
コミュニケーションも活発で、代謝のある会社であり、個々がしっかりと自分の役割を果たしながら、組織としても最適な動きとなるように一人一人がただの単純作業的な仕事ではなく、責任のある仕事をしています。

評価制度：
昇進昇格については、ベンチャー企業がゆえにかなり早いです。
平均年齢が27歳ということもあり、年功序列制は採用されておらず、完全能力制でポストが与えられるため、本人が考課表をクリアしていればその翌月からでも次の役職に就くことができます。
札幌の支店長は未経験入社のものでしたが、入社から二年でそのポストにつきました。
若いからとか、逆に年を重ねてるからという理由ではなく、一人一人の実力、能力が適切に判断される評価制度になっています。
また、子会社の代表取締役や役員、マネージャーには女性もおり、女性にとっても働きやすい環境であることはもちろん、上昇志向・キャリア志向の方にもしっかり応えている実績があります。