株式会社中部理化

■有給取得については、2回/年　会社指定で有給指定日があります。また、部署によって生産調整で仕事がない日に有給取得をして頂いています。生産調整での有給使用は今後の課題です。働き方改革による有給5日の使用は全社員守って頂いています。

■残業については、働き改革もあり、基本42時間以内がほとんどです。人に頼っている会社でありますので、休みなど人員不足がそのまま残業につながります。残業手当については、法順守していますので適正に支払いをしています。

■給与については、昨年から給与体系見直しをしました。今までは高卒と大卒の給与差がありましたが、等級制度を導入して高卒の方でも実績評価で大卒の方の基本給を超える事が出来ます。2回/年の課長面談をして頂き、自己評価と課長評価を確認しながら成長できるようにしています。等級が上がれば、基本給も上がります。

■事業展望としては、今年で59年目を迎えます。アルミのみを表面処理するアルマイトという特殊な表面処理を特化して会社でるため、競合他社が少なく、アルミの需要がまだまだある為、成長できる会社です。
弊社は付加価値を付ける会社である為、お客様からの製品支給に左右されたり、人員過不足に左右されたして生産バランスが悪くなる事があります。これらの課題を克服できるとより収益性の高い会社になれます。また、バランスが悪い指摘はありますが、リーマンショックやコロナ禍でも賞与支給はして頂いています。

■作業場への飲み物の持ち込みは部署ごとによって違いますが、ジュースの飲みかけの缶の放置はないと思います。各部署で冷蔵庫の管理をして頂き、綺麗に使用して頂いています。ごみの分別が出来ない人は、今でもいます。今後の教育課題でもあります。また自販機のジュースは他の会社に比べ少し安いです。福利厚生の一環です。

■福利厚生としては、コロナ禍の為、飲食や旅行の促進できないため社員の期待に応えれていないです。現状は名古屋港水族館の無料使用やJCBゴールドカードの無料加入などあります。