回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
育児や介護に理解がある会社だと思う。昨年は男性社員が初めて産休を取得した。
子育て中、介護などで大変なスタッフには、時短勤務やリモートワーク利用に応じてくれる。（リモートワークは業務内容による）
また最近は「フレックスタイム制」の導入を検討して、働きやすい時間帯で働き、超過労働を減らそうと努力をしている。
口コミ投稿日：2022年09月06日
育児や介護に理解がある会社だと思う。昨年は男性社員が初めて産休を取得した。
子育て中、介護などで大変なスタッフには、時短勤務やリモートワーク利用に応じてくれる。（リモートワークは業務内容による）
また最近は「フレックスタイム制」の導入を検討して、働きやすい時間帯で働き、超過労働を減らそうと努力をしている。
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事業展望・強み・弱み
新型コロナの感染拡大時には中継配信に注力したり、最近であればWeb3、メタバースなどに対して積極的に学び「我々に何ができるか」を考える上司がいたりする。時代の潮流に背を向けないスタイルで業務拡大を考えている。
事業の弱み：
強みの逆で、いろいろ新しい技術が生み出されていく中で、まだまだ人材が足りないと日々感じる。貪欲に学びたいと考える若手がいて欲しいが、現在の業務にいっぱいいっぱいで、なかなか学びの時間までは確保できないのが現状。