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株式会社ReMore

会社概要

  • 設立 2020年
  • 代表者 代表取締役　土下 哲平
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 8名（2023年4月現在）
  • 事業内容 リフォーム、リノベーション工事、大工工事、設備工事、住宅設備機器工事、電気工事、ガス工事、左官工事、塗装工事、内装工事、表具工事、解体工事、サッシ工事、金物工事、ハウスクリーニング、足場工事、板金工事、屋根工事、外構工事

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
事業の強み：
平均年齢が高くなっているから、リフォーム需要が増えてきているためその点は強み
外構もここ最近伸びてきている分野であり、その点、既にエクステリア担当がいるのでこれから伸びていくとは思う
今後成長を期待できる。
口コミ投稿日：2023年04月25日
2023年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
成長・キャリア開発：
研修などにも力を入れている為、かなり成長に期待できる。
新しいこともどんどん導入しているため、かなり仕事をしやすい体制を取り入れてくれる。
若い人でも積極的であればどんどん仕事を振ってくれるので成長もしやすいように感じる
口コミ投稿日：2023年04月25日
2023年時点の情報
回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
週末は基本的に御休みですが、週末出勤した場合でも連続勤務７日以上は禁止されていて、必ず代休を取得しなければならない等のルールがあります。代休も取りやすく、個人のコントロールに任せた休暇申請が可能です。

多様な働き方支援：
勤務時間は、9:00～18:00迄ですが、早出の場合等は、その分早く退社する事も可能です。従業員の中では、御自宅の都合で中抜けしたりする場合は、その分を18:00以降で退社時間をずらしたりと臨機応変に業務しております。
口コミ投稿日：2023年04月21日
2023年時点の情報
回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
福利厚生：
在宅勤務を推奨しており、現場からの直行・直帰も含め、フレキシブルな環境が定着しております。また、三六協定を遵守しており休日出勤の場合には、必ず振替え休日を取得できる様に
業務のコントロールを行っております。
口コミ投稿日：2023年04月21日
2023年時点の情報
回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度：
ポジショニングにより各給料・手当などが決められております。その他インセンティブなども設けられております。昇給や賞与については、まだ未経験なので御答えしずらいですが複合的な評価が基準になり半期の成績で支給金額が算出されると聞いております。

評価制度：
昇進・昇格は、与えられた評価基準によります。年功序列の傾向は無く、どちらかと言えば実力主義になると思われ、社内・社外問わず会社で定められた基準での業務遂行が評価となる傾向もある為、営業成績だけで判断している様では無いと思います。
口コミ投稿日：2023年04月21日
で、株式会社ReMoreのすべてのクチコミを見る

クチコミについての、企業からのコメント

口コミを投稿いただきまして有難うございます。

今年で３期目を迎える若い会社ではありますが、口コミにも記載をしていただいた通り、働きやすい環境づくりやワークライフバランスを充実できるような工夫をより一層行っていければと考えております。

まだ人数が少なく整備していくべき箇所が多数あるフェーズのため、業務量が多くなる場合があることは事実ですが、自身の目標値とスケジュールに合わせて業務を組み立てることも可能なので、オン・オフをしっかりと切り替えながら業務に臨んでいただける方は楽しめる環境だと思います。

現社員をはじめ、今後ご縁がある皆様とも一緒に意見を出し合いながら組織を成長させていければ幸いです。
2023.5.8 回答
3.6
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.5
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.6

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