三邦物産株式会社

オフィス環境：
利厚生は、3年・5年勤続の住宅手当補助(3万円、5万円)、優秀社員制度(基本昇給以外に、追加昇給)、フレックスタイム制、服装自由(オフィスカジュアル等)、フリードリンク、社員旅行などがあり、若手の社員に長く働いて頂きたいシステムを構築している。

主な社員年齢代が20~30代の若手社員で、仕事中にもBGMの再生し、明るい雰囲気で仕事ができるオフィス環境を作っている。

給与制度：
昇給:年1回、毎年1月に実施し、決まった昇給率がある。

賞与:年2回(夏、冬)行い、夏は基本給の100%、冬は会社の1年中の実績によって決まる。
社内の各部署の達成率によって、部署ごとの賞与の差が出ることもある。

各種手当:3年・5年勤続の住宅手当補助(3万円、5万円)、役職手当、営業手当があり、
役職手当、営業手当は職級別に差がある。

評価制度：
昇進・昇格に関しては、基本的には入社時期、経歴、年齢など年功序列が優先される。

頻度に関しては、特別なことが無ければ年1回で、年末決算時に発表するが、
実際その人の実力より、勤続年数で決められることが多いので、実力のある社員が力を発揮するのが難しい環境かもしれない。

昇進に関しては、年功序列も重要だが、各若手社員の成長のためには、各社員の実力評価制度も必要だと思う。