株式会社ウチノ板金

事業の強み：
・様々な事をチャレンジする社長（社風）なので、未来がおもしろい会社だと思います。
・まだ人数が少ないので自分の意見が通用するので、自分のやりたいことがチャレンジできると思います。
・地元の一般の方から沢山連絡が入りますので、直接家主さんから「ありがとう」と言っていただけれるので、とても嬉しいです。
・インターネットでの評価が高いので、これからの時代、仕事が沢山来るのではないかと感じています。

多様な働き方支援：
・基本的には会社に集まってから、職人みんなで現場にいくが、たまに現場が家から近い時は直接現場に行って、帰りも直帰が可能です
・現場作業になるので、リモートワークは物理的に難しいと思います。
・家庭の事情での遅刻や早退はみんなやっているので、問題ありません。お互い様の精神でやっているので、休みやすい慣習があるので安心だと思います。

成長・キャリア開発：
まず建築板金の技術を覚えることが第一歩で、そこから様々なことにチャレンジをすることができると思います。
職人の傍らパソコンで動画の編集をしているスタッフもいますし、技術を覚えて管理職を目指しているスタッフもいます。板金の工芸品をつくって世界に向けて発信をしているので沢山の学びがありますので、チャレンジ精神がある人はうってつけの会社だと贔屓目なしで思います。

企業カルチャー・社風：
社長が元現場職人という叩き上げ社長のため、現場の意見を最大限尊重してくれることが強みだと思います。
若いスタッフが多い会社ですが、これからみんなで会社を大きくしていこうという心があり、切磋琢磨して技術と知識を学んでいます。
新しい文化（ドローンやインターネット）にどんどんトライしていくので、とても勉強になっています。
建設業の中では良い意味で変わった会社だと思います。

給与制度：
4月に年一回の昇給があります。
6月と12月に賞与があります。業績が良いと3月に決算賞与があります。

手当は職長手当（役職手当）・技能者手当（建築板金技能士を所有している人）・子ども手当・近隣住民手当があります。

給与が一般的な建設会社の職人の給与形態とことなり、「完全月給制」なので1月や８月や12月の休みの多い日でも安心して生活をすることができます。

評価制度：
現在はまだ社員数が少ないので、部署や課があったりはありませんが、内勤と職人というような括りで分けれられています。
職人は実力社会なので、技術だけではなく、知識も求められます。
社長が職人を長年やっていたので職人に対する評価は公平感があり、納得できます。
年功序列でないため、やればやるほど評価されるのでとても自分にはあっていると思います。