株式会社クラウディオプログレス

株式会社クラウディオプログレス　PMO採用担当の奥田と申します。
多くのご意見を賜り、ありがとうございました。

評価いただいた点につきまして「リモートワークの可能性」と「コミュニケーションの量」があると認識しました。

リモートワークによるコミュニケーション不足は、複数の方が懸念していたことであり、それを弊社では解消できているとのこと、大変誇らしく思います。
リモート飲み会を含め、リモートワーク時のコミュニケーションについて、方法や機会をこれからも工夫していく所存です。
またリモートワークにより削減できた日々の通勤時間を、家族のフォローなど、皆さまの事情に沿って利用頂けている事実に、今後もフルリモートを続けていく励みとなりました。

コミュニケーションの量は私も大事にしているポイントで、今後も一方的に意見を押し付けることなく、議論を重ねていきたいと思っております。
特に入社直後の方は、早くリモートワークのコミュニケーションに慣れて頂ける様に、複数の在籍社員を巻き込んでフォローしていければと思っております。
また一人一人のキャリアパスを大事にし、各個人のやりたいこと、会社の期待することを議論し、皆さまの成長に一重に役立てれば幸甚です。

懸念された点につきまして「リモートワークより対面を重視する企業案件の受注」と「会社の規模がまだ小さいことによる大規模案件の受注状況」と理解しています。

確かに対面を希望されるお客さまも一定数おられます。フルリモート前提の弊社が、そういったお客さまと今後どう関わっていくか、今後の課題と認識しています。
グループ会社には出社が可能な、コンサルファーム出身の経験豊富なコンサルタントが多数在籍しています。現在も複数の案件で採用している手法ではありますが、グループ会社と協力し、グループ一同でお客さまと関係を深めつつ、上流から下流まで一気通貫の案件に対応していきます。

また会社の規模がまだまだ小さいことは、大変申し訳なく思っております。現在も一定数の採用は実施しておりますが、今後も採用活動に励み、会社の規模を拡大したい所属です。

今回お寄せいただいたクチコミに限らず、何かあれば私や経営陣、また管理職陣にお話ください。各位のご意見を尊重し、議論を重ね効果的な施策を打ち出したい所存です。