株式会社ダーウィンズ

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用もあり、性別は関係なし。体調不良、家庭事情等の急なお休みや、有給休暇も特段問題がなければ取れる

企業カルチャー・社風:
コールセンターSV職：入社時からアルバイトスタッフの上司という立場となる為大きな裁量がある。新卒入社や若い方であれば、課題分析、改善策立案・実行、オペレータスタッフへのマネジメント、他部署・外部との連携など、幅広い経験が出来る為、短期間で人間性の成長を叶える事が出来る。自分の意見を上司に伝える場もタイミングも常にある為、風通しも非常に良し

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションも常にあり、とても仲が良い。人間関係のネックは全くなし

勤務時間・休日休暇:
シフト制(朝番、遅番)

多様な働き方支援:
コールセンターという特性上、膨大な顧客情報と取り扱う為リモートワークはほぼ不可
副業：可

福利厚生:
通勤手当：全額支給

オフィス環境:
駅近辺の為、通勤は非常に便利

給与制度:
45時間分の固定残業代も含まれているため月給自体は低くないが、賞与は年度末にある決算賞与の一度のみで、その年度の売上・利益の影響を受けるため、利益が年度予算を上回らないと額は期待できない。

評価制度:
半年ごとに各々が評価シートを部長と一緒に作成し、項目評価の総合結果によって昇給するかどうかが決まる。役職が上がるほど定量的な結果で評価されるが、役職が低かったり役職が無いうちはプロセスを評価される割合の方が高いため、設定した目標に対して自らアクションを計画的に起こしていけば、その分しっかり評価には反映される体制にはなっている。