株式会社九州大田花き

事業展望：
今後生産者の減少や天候の変化などで九州圏内で花不足になることも多々あると思う。そういったときには本社と連携したり、産地から直接荷物をいただいたりと九州圏内、山口、広島での花の供給になくてはならない会社となっていくと思っている。取扱量も自ずと増え、今よりもずっと規模は大ききなる会社であると思っている。

給与制度：
特に大きな特徴はない。一般的な企業と同じだと思う。本社もしっかりしているのでそういったところは問題なし。残業手当などはきちんと計算しているので心配なし。ボーナスは入社して今まで年２回いただいている。あとは有給取得も個人的な理由や病気になり入院した際にも取りやすくはなっているので、そのあたりは心配しなくていいかと思う。

評価制度：
各々が評価シートというものを作成し１年を４つに分けた期間で自分の業務に対する目標やそれに対する成果や達成度などを記入し提出。その後上司と面談し昇給や昇進が決まる。その際には今後どうしていきたいとか仕事に対するモチベーションや心境なども話し合い、よりよく働くためにはどうするべきかなどの話し合いもされる。

働きがい：
営業・販売業が主体となる中で一般の販売業とは違い、こちらから提案して販売を行ったり先方からお願いされて物を揃えたりと、初めから用意されたものを販売するのとは違うので、技量が試される特殊な販売業と思う。扱う商品も工業製品と違い生き物を扱う職種なので知識や経験が必要。1年2年でやりがいを感じられるものは恐らく少なく、長く働く中で見えてくるものがある。

勤務時間・休日休暇：
市場とは違い、朝の出勤は割と遅めの出勤。曜日ごとで業務内容が異なる事と、繁忙期と閑散期での業務量の違いがあるので365日提示出勤・退社とはならないが、休日は週休2日制を設けられておりしっかりと休みは取れている。勤務時間は自身の組み立て次第でどうにかなる部分が半分は占めていると思うので勤務時間は社員によって様々。

給与制度：
1分単位で残業が発生している為、時間とコスト管理に対し意識が高くなる。またボーナスなども、不況時でも頑張った分払って頂けているので、良い会社と思います。しかし昇給、昇格に対しては、厳選な審査が入る為、年功序列での昇進待遇とはなっておらず、努力した分評価や、対価が得られる仕組みとなっている。まだ発展途上の会社で有り脆弱な部分はあれど、将来性は有るかと思います。

評価制度：
四半期評価シートが組まれており、プロセスと結果を比較し相対的に評価しております。個人で目標設定している為、簡単な内容で有れば達成率が上がり、難易度高い設定で有れば達成率が下がりますが、プロセスもみる為、その部分も評価対象としている為、例え未達成でも努力した経過や、悪かった部分の改善点が次につながる要素が有れば評価として＋される為、不公平差間を是正している。