埼玉県商工会グループ

働きがい：
地域の企業や人に感謝されることに働きがいを感じます。商工会は民間企業と違い、公的な団体であるので、利益の追求を第一とせず、真に企業に寄り添った支援ができる唯一の地域経済団体です。自分の頑張りが企業や地域の発展に繋がりますし、自分の知識を深め、様々な経験を活用することもできます。とにかく「人のため」になる仕事をやりたい方にはおすすめです。

給与制度：
給与制度全般（給与テーブルや初任給の格付、賞与、各種手当など）で、ほぼ埼玉県庁に準拠しています。そういった面で、安定的であり安心して働くことができる給与制度であると思います。また、昇給等は人事評価制度の結果に沿っており、公正な評価をいただけます。腰を据えて働きたい方には、おすすめできる点が特徴です。

評価制度：
年功序列な面はありますが、昇格や昇進については、評価制度の結果が反映をされます。評価制度も最近新たに一新され、評価のための人事評価制度ではなく、自身の能力を高めていく「スキル評価」、最適な行動を実行していく「行動評価」、目標を立て遂行していく「実績評価」の３本柱となりました。昇格等の要件にはなりますが、「人を育てるための制度」であることが特徴であると思います。

事業の強み：
地域に根付いている経営者様と課題解決に向けて寄り添う事ができるのが強みです。
一般企業に勤めている場合であれば、踏み込む事ができない部分まで向き合う事ができ、とても近い距離で経営者様と一緒に課題に対して立ち向かう事ができます。商工会自体、様々なご提案材料とネットワークも持ち合わせているため、それらを駆使して経営者様に対してお手伝いすることができます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分～17時15分で、完全週休2日制（土・日）、休日については、祝日、年末年始、現在は新型コロナウイルス感染拡大防止のためイベント等が減少しておりますが、休日出勤となる場合は、代休があります。休暇については、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚・出産など）があります。
ワークライフバランスについては、時期によっては繁忙期もありますが、基本的に自身の生活を充実させることができていると感じています。

女性の働きやすさ：
各商工会で多少の差はあるかもしれませんが、働きやすい職場だと思います。
小さい子供を育てながらの仕事には不安がありましたが、突然熱を出したり、保育園から呼び出しがあったりと、イレギュラーな事態が起きた際にも、早退させてもらえたり、特別休暇を使えたりと、安心して育児に取り組める体制が整っていると感じます。