株式会社エクスクルーズ

企業カルチャー・社風：
社員数が少ない分、仕事をしていく上で個々が責任感を持ってやっているため一人ひとりの仕事がとても重要です。
大変なこともありますが、困っていたり分からないことは、助け合える風土なので色々なことにチャレンジし成長できる。
改善や提案も発言しやすく、受け入れてもらい易い。
社長が気さくな方で仕事以外の話もするなど和気藹々としています。

女性の働きやすさ：
性別を理由にして仕事が割り振られるという事もありませんし、「女性だから」といった発言もされたことはありません。
性別を気にして仕事をしている人はいないと思います。きちんと一人の社会人として関わりあっています。
一方で育児休暇等を取得している人は少なく、そういった制度を利用する際のハードルは高いかもしれません。

勤務時間・休日休暇：
カレンダー通りの休日にお盆休みとゴールデンウィーク、年末年始休暇があります。
残業も比較的少ないのでプライベートを充実させることができます。
フレックスタイム制なので早めに勤務を開始して午後は病院に行かれたりする方もいます。
誰かに管理されるというよりも自分自身でしっかりスケジュールの管理をする必要があるので、計画的に仕事を進められる方には働きやすいと思います。

多様な働き方支援：
コロナ禍になってからは全社員、基本的にリモートワークとなっています。
時代や情勢に合わせて働き方を的確に変えていくことができる会社であると思います。
コロナが落ち着いた後はどうなるかわかりませんが、現在は各部署ごとに必要であれば出社するという形がとられています。
部署内で承諾を得れば早上がりなどもでき、比較的柔軟に対応してもらえます。

事業の強み：
ITベンチャーの企業としての強みを最大限に生かした人材事業を展開できていると思います。
まだ小規模な人材事業ですが、月間で２００名以上の求職者の登録があり、比較的集客が順調なのは他部署の協力があるからであるからです。登録して頂いた求職者の方々をいかにスッキリした状態で転職して頂けるかを常に求職者目線で考えている事で顧客満足度が上がってきていると思います。

事業の弱み：
事業の弱みはあまりないと思いますが、新規の事業なのでこれからな部分が多いのは事実です。
そいった環境でもしっかりと売り上げを作っていく事も求めるフェーズにはなってきているので何が原因で売り上げに繋がっていないか等を明確にしていく必要があります。何がダメで何が良いのかの繰り返しなので業務のボリュームが必然的に増しますがそこがスタートアップならではの楽しみでもあり、そういった部分を楽しめない方にはしっくりこない環境かもしれません。

成長・キャリア開発：
岡本社長や協力頂いている外部コンサル陣の方々の圧倒的計画力と行動力を肌で感じながら勤務する事ができます。自分も負けてたまるかと刺激を受ける環境なので日々成長を感じながら働く事ができています。新規事業の立ち上げの経験も積めるチャンスがあるので他社では経験できない成長フェーズを感じながら常に仕事に取り組めます。

働きがい：
とにかくやりがいしかないです。働けば働くだけ事業と自分自身の成長を感じながら働く事ができる事がとても幸せです。ある程度の裁量を持たせて頂けるので自分で考える事と同時に回りのかたの意見を頂きながら働けるので、これってどうしたら良いんだろうという状況があれば周りがしっかりサポートしてくれます。そこが一緒に働いていて刺激になるとことです。