株式会社タップ

成長・キャリア開発:
入社時に2～3ヶ月ほどかけて、開発言語の技術研修を社外で、社内業務の基礎研修を社内で受けることになります。社内研修は実際の業務につながる部分もありますが、デスクについてアサインを振られるようになってから覚えることがほとんどです。実際の業務を進めながら、自分から先輩に仕事内容自体を教えてもらえるよう依頼したり、進め方を相談できるような方でないと、成長が難しいです。さらに現在はほぼ100%のテレワーク体制となっているので、より積極的に学ぶ姿勢が求められるかと思います。

働きがい:
若手社員にも裁量のあるアサインがされ、お客様に直接影響を与える業務に携わるような、少数精鋭の体制になっている印象です。意欲のある方には刺激的な環境かもしれませんが、安定して業務をこなしたい方には向いていないかもしれません。

勤務時間・休日休暇:
基本の勤務時間は9:30～18:15となっていますが、朝に病院に寄ってから出社するので勤務時間を11：00～19：45にするなど変更は可能です。
休日は土日祝日と年末年始となっており、夏期休暇はありません。
土日祝日に出張が入ることも多々ありますが、その分の振替休日は取得可能です。
振替休日も自分の好きな日に取りやすいとは思います。

評価制度:
実力主義の会社です。１年でリーダーになったり、２０代でリーダーの人もいます。

事業の強み:
業界内では一定のシェアを確保しており、今後寡占化が進むと予想される中では優位にたっている。

事業の弱み:
一つの業界に特化したSIerのため、業界そのものが躓いたら一気に経営が傾く可能性がある。

事業展望:
ファウンダーが引退したときに、どのような経営をしていくのか軸が定まっていないため、後継者が強力なリーダーシップを発揮できないと、成長は止まると思われる。

成長・キャリア開発:
人手不足のため、基本なんでも屋であることを求められる。それに応えることができれば、他の職種へのキャリアチェンジに向けた経験の蓄積される可能性が高い。

働きがい:
政府が成長のための旗振りしている宿泊・観光業界に関連するので、伸びていく業界を現場で体験することができるのは良い。