株式会社エグゼクティブ

福利厚生：
変身手当といってスーツ代をサポートしてくれる制度もあります。お仕事はスーツ？と思う方もいるかもしれませんが、普段はオフィスカジュアルです。リモート時はもう少しラフなスタイルで、時には仮装も！（笑）。もちろん、商談時にはパリッと、お客様のサービスに合わせた装いでと、オン・オフがありますね。あと、お誕生日に、お誕生日お祝い金をいただけるので、毎年自分にプチプレゼントを買っています。

評価制度：
お給料や賞与は社員の年齢や入社歴の視点ではなく、個人個人で評価してもらえるようになっています。仕事は感覚ではなく、論理として学べるので、具体的に成果や評価に繋げられるのも面白いですし、例えばお客さんから褒められたとか、喜んでいただけた等もみんなに共有されて、すぐに評価してもらえる制度があります。そういうことは、やはり自分のモチベーションにもつながるし、嬉しいことです。

働きがい：
当社はお客様のお仕事を請け負って代理で営業するお手伝いをしているのですが、すごく色んなサービスがあって、色んな業界の勉強ができるので、自分のためにもなるし、今後のお仕事にも繋がっていくので、そこはすごく面白いなって思っています。日々の業務としては、例えば新しいプロジェクトの立ち上げから、ターゲットの選定、商談日程の設定だったり、商談だったり、受注後のフォローだったりとか、色んなことをさせてもらってるんですけれども、本当に幅広いです。

組織体制・コミュニケーション：
組織はプロジェクトリーダー制という形をとっていて、一人でいくつかプロジェクトに携わります。Aのプロジェクトではリーダーですが、Bのプロジェクトはサブリーダー、Cのプロジェクトではメンバーというように、同時にいろいろな立場で仕事をします。そのいいところは、みなさんがそれぞれリーダーになることで、みんなの意識が統一されるというか、いいものを築きあげよう！と、そういう気持ちになれること。よいチームワークが生まれています。部下だったり上司だったりという立場がありながらも、みんなが同じ気持ちでプロジェクトに向かえるというのはすごくいいことだなと思っています。それから、やはり、初めてリーダーになった人は不安になったりもするので、そういうときは他の方が声をかけあい、大丈夫？とか、いろんな面を気にしながら進めていったりしているので、すごいサポート体制はあると思います。

多様な働き方支援：
フルタイム、時短正社員、週3正社員など、当社には様々な働き方をしている人がいます。
働き方は自分で選べます。状況に応じて働き方をチェンジできます。

働き方を選ぶ理由はみなさん、それぞれで、お子さんが小さいとか、婦人科通院や治療の通院があるとか、プライベートのことと両立しているとかなどです。
男性社員でも女性社員でも、お子さんの年齢や理由は関係なく、時短正社員を選べるので、高校生のお子さんのママさんで時短で、プロジェクトリーダーとして働いているなども、普通です。
子供が大きくなったから働き方を時短からフルタイムにしたいとか、フルタイムで勤務していたけれども、時短や週3正社員に変更したいなども可能で、すぐに相談できる窓口もあるので安心です。