株式会社中村製作所

事業の強み:
工作機械メーカーを中心に、精密な部品加工を行なっているのである程度の需要があり、昨今の海外からの需要を追い風に受注は増加傾向にあった。

企業カルチャー・社風:
典型的なファミリー企業。
社員の平均年齢は割と若めなので、体力でバリバリ仕事をこなす。
声のデカい人が強い（意見が通る）。
部署間の連携が取りづらく、業務が円滑に進むとは言い難い。

組織体制・コミュニケーション:
製造部は一枚岩ではないので、統制を取るのが難しい状況。
営業チームは新規のプロジェクトや新たなツールの導入を積極的に行うので、仕事内容は刻々と変化する。

ダイバーシティ・多様性:
日本人エンジニア以外に、ベトナムとタイのエンジニアも在籍。
長期で雇用しているので、言語も不自由がない。
2勤は外国人エンジニアのみで、操業しており何かあった際の対策は打たれていない。

福利厚生:
住宅手当があり、上限と期限付きで支給される。

オフィス環境:
全体的に建物は古い。
建て替え計画もあったが、新しくはなっていない。

勤務時間・休日休暇：
定時8：00～17：00　残業も平均して40時間程度はある。2時間/日。　
年間休日120日　会社カレンダーによる。
繁忙期には休日出社依頼することもある。
有給の取得はそれぞれ年間5日以上できている。またチーム制をとっておりチーム内で
順に取得しやすく調整を行っている。
年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇など
長期休暇あり。
外国人（タイ人・ベトナム人）を17名雇用。夜勤をメインにになっていただいている。

給与制度：
月給制を採用。毎月15日締めの当月28日振り込み。
賞与平均2.0か月×年2回（評価により1.5か月から2.5か月変動）
経験年数と実績での相対評価。
その評価をもとに4月度給与に昇給を反映。
昇給実績年2％以上。
各種手当
技能手当・通勤手当・家族手当
特に技能手当については、手厚く3級1種で5000円/月の手当て。上限25000まで

評価制度：
管理部と製造部に組織は分かれており、管理部に「営業」「生産管理」「業務管理」「品質管理」
「MOLATURA」
製造部に「旋盤」「マシニング」「研磨」のそれぞれのチームが属しており、
それぞれの部単位で評価を行う。
チーム制を採用。週一回ミーティングで個人の課題などをチームで確認。
目標設定を行いその難度と達成率をもとに評価を行う。
また「改善活動」による作業効率化など実績と経験とで評価を行う。
チャレンジに対して理解があり、失敗に終わったとしてもそのチャレンジを評価。