株式会社Avirity Information

事業の強み：
社長が営業と技術業界両方を経験して起業しているので会社外に対する対応と会社内に対する対応のバランス感覚が良いと思います。
一緒に働くメンバーも人物面でも能力面でも優秀な方が多く事業を進める上で効率的に品質高く進められていると思います。
急に大きくなる事はこれまではありませんでしたが着々と会社の基礎を強くして手堅く進めている様に見受けられます。

成長・キャリア開発：
本人の希望を聞いて尊重してくれます。
誰でもいつもやる気に満ちている訳ではないのでその点も尊重してくれます。
無理にやる気を出させようとしたりされません。自分がやりたい事を見つけた時に上司に相談すると会社がサポートできる事を提示してくれます。
会社が今望んでいる事なども定期的に展開してくれるので、それがやりたい事を見つけるきっかけになっています。

福利厚生：
前職の時や他社と比べると社員の健康に繋がる独自の福利厚生制度が多い印象を受けます。
サンクス制度という感謝を相手に伝えてその数に応じて賞与が支給される制度もあります。
どう言う事で感謝されたのかも本人に伝えられるので、お金が支給される事も嬉しいですが、お金がもらえるかもしれないなど考えてなく、普通にした事で、改めて感謝されると嬉しいです。

成長・キャリア開発：
クライアントからの評価を元にキャリアパスの話し合いをする事があります。
クライアントが望んでいる内容と自分の希望を擦り合わせながらどうしていくか上司と一緒に考えていきます。
クライアントの意見ばかりを優先させて本人の意見が二の次になる様な事はなく、本人の意見を優先的に考えてくれる傾向が強いです。
様々な面において、負担にならない様に本人の意見を尊重してくれます。

働きがい：
クライアントからの評価を展開してくれるので、仕事においてやり甲斐を感じる事ができます。
クライアントから集める評価項目は批判的な項目が無く前向きに捉える事が出来るように項目選びが考えられているなと思います。
会社の方針として人と人をポジティブで繋ぐという項目があるのでその事がこういう評価項目でもいかされているなと思います。

組織体制・コミュニケーション：
所属している部署の売上や利益率を元に年に一度面談があります。
面談時には他の部署の現状や自社開発サービスの状況について経営者から説明があります。
クライアント先に常駐しているので日頃から密なコミュニケーションはとってはいませんが、報告や連絡が必要な際は、頻繁にやり取りが発生します。
ここ最近はコロナの影響で会社メンバーと食事に行く機会も無くなりましたが、コロナ前は定期的に食事に行ったりしていました。