株式会社はたらこらぼ

成長・キャリア開発：
業務の分野や関わるクライアントが多岐に渡っているため、さまざまなスキルや知識を手に入れることができます。また、外部の人材との交流も多いため、専門的にひとつのことを突き詰めることも、広く浅く網羅することも可能です。ただし、自主性を重んじているため、教育は会社が用意してくれるものと思っている人にはあまり向かないと思います。

働きがい：
自治体を通じた働く仕組みを構築しているので、影響を及ぼす範囲が通常の企業よりも大きく、充実感を感じることができます。また、利用者との接点も多いことから、自分たちが構築した仕組みが利用者にどういう風に捉えられているか、フィードバックされる機会が多く、価値を感じてくれている人のフィードバックを聞くとやりがいを感じます。

女性の働きやすさ：
社長が女性のため、女性だからという理由で、差別されたり、不当な扱いをされることはありません。社長が出産を経験しているため、産休・育休の取得や子どもの事情による早退・休みなどは、全く問題ありません。家庭や育児での不安なども親身になって聞いてくれる環境があり、女性でも働きやすい環境になっていると思います。

企業カルチャー・社風：
結果と目的にものすごくこだわります。こうしなければいけないという固定概念が弱いので、結果や目的を達成できるのであれば、自分の意見が通りやすい社風です。ただし、報告をして、合意を取る必要があります。また、プライベートも含めて、オープンな職場です。陰口やいじめなどの陰湿なことは嫌いな社風なので、思ったことは比較的言い合う環境です。

組織体制・コミュニケーション：
少ない人数の会社であり、基本テレワークで顔を合わせる機会が少ないので、電話やチャットツールを駆使してコミュニケーションを取っています。予定が入っていなければ、連絡をとっても問題ないので、困った時や相談したい時などは、すぐに電話をしています。また、情報共有も兼ねて一日一回は社長と電話で話をするようにしています。

ダイバーシティ・多様性：
基本的に、属性ではなく、その人個人を見て、接しているため、性別、人種、国籍、宗教、障害の有無などによって差別されたり、不当な扱いを受けることはありません。むしろ、そのような扱いをしたほうが怒られます。また、配慮が足りなければ、言えば改善してくれる環境があるので(もちろん言ったことで評価が下がることはない)、なんでも言える環境にあります。

勤務時間・休日休暇：
完全フレックス制なので、5:00～22:00の間で、自由に労働時間、出勤日を決めることができます。(ただし、週に一回は最低休みが必要)また、原則残業禁止なので、自分で業務を調整します。残業しそうになったからという理由で休みを取っても誰も何も言わない会社です。
ワークライフバランス最重視の会社なので、休まないとむしろ怒られます。

多様な働き方支援：
基本リモートワークです。勤務時間は、本人に任されているので、気分が乗らなければ早上がりすることもできますし、自由にすることができます。副業は、本業と被らない、サポートで入っている自治体内でなければ、基本的に自由です。
基本的に個人に委ねられているので、自分で段取りして働ける人は、とても合っていると思います。

給与制度：
賞与は、交渉制が採用されています。期初にもらいたい額、そのためにやることを自分で決めて、社長にプレゼンし、その期にやることを決定します。期末になると、期初に立てた計画をどれだけ達成しているか、会社や売上に対して、どれだけ貢献したかをプレゼンし、賞与の額を決定していきます。結婚・出産・子供の進学に合わせて、手当が出るのも特徴です。

評価制度：
会社や売上に対して、どれだけ貢献したかによって評価をされます。評価は、社長の評価だけでなく、関わっている人からの評価も含めて、総合的に判断されます。頑張れば評価され、昇進できますし、頑張らなければ昇進できません。昇進するか、しないかは自分のやる気次第です。やる気があれば、色々な仕事を任せてもらえるので、自分で考えて仕事をしたい人にはオススメの会社です。