社会福祉法人生活クラブ

入社時の期待と入社後のギャップ：
面接の際に、業務内容や会社の様子についての丁寧な説明がありましたし、こちらの質問に対しても細かい説明がありましたので、安心して入社初日を迎えることができました。
入社後のギャップもなく、説明された通りの業務内容でした。入社当初は特に、周りの方が積極的にコミュニケーションを取ってくださるので、新人さんも安心して働ける職場であると思います。

働きがい：
ご利用者と接する機会が多く、小さな事にも「ありがとう」と直接お礼を言われる機会も多いです。
このような、小さな成功体験の積み重ねは、自分が必要とされていることへの喜びへと次第に変化していきました。今まで、色々な会社での勤務を経験してきた中で、最も仕事に対してのやりがいと、誇りを持って働ける職場だと感じております。

企業カルチャー・社風：
入社して日が浅い職員を含め、全ての職員の意見を積極的に取り入れ、たとえ小さな意見だとしても、実現に結びつけていこうとする雰囲気があります。新人職員を迎え入れる雰囲気があるので、入社初日から不安なく働くことができました。
更に良い職場にするにはどうしたらよいのか、職員みんなで考えてながら進んでいく、活気ある職場だと感じております。

組織体制・コミュニケーション：
社会福祉法人の中でも、色々な業種があり、他の職種とも交流する機会があります。
エリア会議などでは困っていることなど共有し協力し合います。
法人内の分野別の会議では、同じ職種でも地域性などによって違うことを知ることもあります。サークル活動は職種もエリアも超えて、時には地域の人の参加もあり、趣味の合う仲間を募って活動します。活動費は共済金から支給されます。50件近いサークルが活動しています。

勤務時間・休日休暇：
色々な年齢の職員が働いています。そのため、自分が働ける時間を選べたり休暇も融通がきく体制となっています。働き方は人それぞれ、自分の時間や家族との時間が持ちやすいのも特徴です。5年勤務すると有給休暇のほかにリフレッシュ休暇（5日間連続休暇）が付与されます。産休、育児休暇は勿論、介護休暇を取る職員もいます。

多様な働き方支援：
去年の緊急事態宣言後から、リモートワークを取り入れています。各ケアマネージャーは事業所の携帯電話を持参し、自宅で仕事ができるようになりました。
書類作成がはかどります。通勤時間が無い分、その時間をプライベートな時間に使えるようになりました。研修や会議もリモートで行うことが多く、交通費の削減、移動時間の有効活用にもつながっています。