社会福祉法人セイワ

成長・キャリア開発：
大きく仕事の分担は変わらないとは思いますが、数年ごとに各事務の担当者を変えているのでまんべんなく仕事ができるのではないかと思います。また担当者が自分1人ということは絶対になく、先輩がサポートしてくれる体制が整っています。

働きがい：
直接的に利用者や職員と関わることが少ないですが、廊下で利用者とすれ違った際に「いつもありがとう」「お疲れ様」と声をかけていただくことが多く、利用者の笑顔を見ると働いていて良かったなと感じます。法人全体を支える大切な仕事なのでやりがいを感じています。

企業カルチャー・社風：
「よりそい・つなぐ・こころ」という基本理念があり、利用される方々の安心と笑顔のある暮らしを支えるため、日々『最幸の福祉サービスの提供』に力を注ぐとともに『地域に根ざした社会貢献活動』に取り組んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
年齢層が幅広く、先輩方が後輩を気にかけてくれます。仕事が落ち着いているときは雑談をしたりとコミュニケーションをとっています。コロナが流行する前は、お昼をみんなで取ったりと今よりもコミュニケーションを積極的に取れていたようです。

勤務時間・休日休暇：
4週7休制の勤務体系で、月に1度土曜出勤があります。
自然災害や感染症の対応など、緊急時には休日や夜間を問わず出勤体制をとるので一般的な事務職よりはプライベートの時間が少ないと思いますが、当番以外で休日出勤した分他の日に休みを取得できます。

多様な働き方支援：
給与など個人情報を扱う業務が多いので基本的にはリモートワークはできません。
有給を時間単位で取得できるので早帰りはできると思います。
職員を大切に考えてくれる環境なのでプライベートで何かあれば柔軟に対応してくれます。

福利厚生：
退職金は福祉医療機構と福利協会の2つから出るようです。
寮や借り上げ社宅はありませんが、実家住みでも住宅手当が出ます。
財形は入社時に加入することになります。
健康診断は法定検査項目以上の定期検診を行っているので安心して働ける環境だと思います。

オフィス環境：
溝の口駅と梶ヶ谷駅からアクセスできるのが魅力です。
建物自体は新しくはないですが、木の作りで温かみがあります。
施設内に事務局があるので、利用者や職員とも交流があるのが特徴です。
カフェスペース等はありませんが、昼食時は会議室をカフェスペースとして利用しています。

給与制度：
全職員同じ給料表を使っていて、毎年必ず昇給していくのが特徴的です。
賞与も毎年2回出ていて、これまで賞与の支給がなかったことはないそうです。
2022年2月から処遇改善手当てが全職員に支給され、より安定した給与体系になっていると思います。

評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準は上司の裁量に任せられているのでわかりませんが、長く働けば働くほど評価されると思います。
どちらかというと年功序列な会社なので、先輩に教わりながら自分のペースで仕事をすることができます。