株式会社タニ・インダストリーズ

組織体制・コミュニケーション：
上司や同僚とのコミュニケーションは非常に取りやすい会社です。
仕事の事からプライベートの事まで、どんな話でも出来、聞いてくれます。
仕事で悩む事があれば、すぐに上司と話しができ、親身なって、やり方や方法を考えてくれ教えてくれるため、自分のスキルアップもしっかりできます。
自分が思うこと等が意見もしっかり上司に話もできます。

給与制度：
自分が行動したこと、企画、チャレンジした事を正当に評価してもらる。
昇給も、MIT（副店長）から始まりMGR（店長）、M-MGRとキャリアアップと同時に昇給があります。
インセンティブチャレンジも豊富で、達成するとロレックスを頂ける物もあり、私は実際に達成し、ロレックスを頂くことができました。
また、交通費等もしっかりと頂けて、結婚や出産等があった時も、その都度会社よりお祝い金として、頂きました。

評価制度：
実力主義での昇給・昇格です。
頻度は1-2年に一度くらいのペースであり、自分がどれだけスキルを身につけ、営業が出来る様になったか、どれだけ自店舗の人件費や、フードコストを管理出来る様になったか。他店舗の事を手助けできるようになったか等を客観的に見られ、評価されます。
実力がある人はトントン昇進していく、実力主義です。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、自分で作成できるため、この日は早くから来て仕事の準備をしたい、この日は朝私用があるから昼過ぎから出勤したい等、自分の都合もつけやすいと思います。
休日も、自分で決められるためこの週は土日に休みたい、この週は平日に休みたい等、自分でしっかり管理し都合をつける事ができます。
急な用事や体調不良による休みも、上司と相談をして取る事ができます。

働きがい：
自分がやってきたをしっかり見て、評価をしてもらえため、何か物事をやり遂げた時により一層の達成感が得られます。
それがまた原動力となり、次の事へ取り組むモチベーションとなり、目標も立てやすくなります。
上手くいかず結果が出ない時もありますが、その時は、上司がプロセスの見直しなどのフィードバックを行なってくれるため、やるだけ、やったらそこで終わりとはならため、非常に良いと思います。

女性の働きやすさ：
私は現在、中学生2人の子供を育てながらこの会社で店舗マネージャーとして働いております。
この仕事と子育てとの両立が出来ているのは、子供の学校行事等は必ず休暇を取れるように自分でスケジューリングできること、そして社員同士で子育ての悩みや相談、アドバイスのやり取りができる環境が整っているからだと感じています。