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人材コーディネーター◆支店長候補!未経験でも月給50万~/月に1回の評価制度で毎月昇格のチャンスあり
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募集職種
人材コーディネーター◆支店長候補!未経験でも月給50万~/月に1回の評価制度で毎月昇格のチャンスあり

会社概要

  • 設立 2013年
  • 代表者 代表取締役社長 久保田 長成(ワークナビホールディングス)
  • 資本金 2000万円(株式会社ワークナビホールディングス)
  • 従業員数 50名(株式会社ワークナビホールディングス) ※グループ全体 120名
  • 事業内容 人材派遣業 ※一般労働者派遣業 派23-301400(株式会社ワークナビホールディングス)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
社用車が入社間もなく貸与され、交通費は全て出資される。

オフィス環境:
各支店、人材派遣会社として派遣社員が来やすい様、立地にはこだわりを感じる。
各支店、清潔感があり働きにくい環境ではないと感じる。

口コミ投稿日:2023年05月11日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
まず、無形商材(人材)を扱う営業、BtoB、BtoCの経験ができる。また課長職から部下にたいしてのマネージメント経験も得られるので、年齢や学歴関係なく上にあがればあがるほど、自分の市場価値をどんどん高めることができる。ひいてはどんな会社でも対応できる人材になると思う。

働きがい:
スタッフさんからのありがとうや、求人に苦戦している企業様に貢献できる点。

口コミ投稿日:2023年02月24日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人間的に成長したい、自分の市場価値を高めたい方が多いです。そしてそれを応援している会社です。

組織体制・コミュニケーション:
基本はトップダウン方式なので、上司に報告、上司はその上の上司に報告といった感じで報告連絡相談の体系は整っているが、チーム制で動いているため、意外と同僚と話もできる。独りぼっちという風にはならないし、良いひとが多い。

ダイバーシティ・多様性:
完全実力主義なので、性別国籍関係ないのではと思う。いい意味で本人次第だと思う。

口コミ投稿日:2023年02月24日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
4.0
2021年時点の情報
給与制度:
賞与はなく、昇給は半年に1回程度 昇格していき、昇給があります。
賞与とは別にインセンティブとして毎月、月収にプラスして粗利益の何パーセントかが月収に上乗せされる。

評価制度:
実力主義であり、昇進昇格は他の会社にはないスピード感で昇進がある。
昇格の基準は、明確に数字として提示されておりマネジメントスキル等は昇進してから身に着けようというスタンス。

口コミ投稿日:2023年05月11日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
1.9
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社のスタイルに共感して休みなく働けるならいい。ライフワークバランス重視なら絶対お勧めしない。

口コミ投稿日:2023年07月31日

クチコミについての、企業からのコメント

■「気になる点」

株式会社ワークナビ採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
クチコミに関して回答をします。

▼良い点

『スピード対応 提案力 集客力』
『成果が出やすい事業である』
『営業とマネジメントの両方を学べる・誰にでもチャンスがある』

上記のようなコメントをいただきうれしく思います。
4年後の株式上場も目指しており、毎年130~150%の成長率を達成しております。
そのため、スピード対応を意識し、会社としても常に変革をしています。
また、事業拡大をしていく中で年齢問わずだれでもチャンスが得られる環境下です。
ぜひチャレンジしていってほしいと考えております。
実際に社員の中には、未経験から1年で支店長になった方もいますし、
事業拡大に伴いポストも順次増えていっています。


▼気になる点

『定着率が悪い』
『年間休日の相違』

上記に関しては過去に起きていることがありました。
事業の成果を優先しスピード重視で採用をおこない育成をしていたためです。
現在は起きたことを反省し、改善へと務めています。
また上場をする場合、社内体制もクリーンでなければ、上場は実現できません。
そのため、現在では年間休日・残業の是正に取り組んでおり、求人情報に記載させて頂いている通りです。
無理な業務では現在ありませんので、そういう意味でも安心をしていただければと思います。
誠実にコメントをいただき誠にありがとうございました。

他に不明点がありましたら連絡いただけますと幸いです。


採用担当 田中・戸塚
2024.5.7 回答
3.6
10人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.7
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.5
回答者の平均年収
453万円
納得度
84%
10人(平均28歳)の回答より
回答者の平均残業時間
40時間
納得度
78%
10人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

ワークナビグループが現在募集している転職・求人情報

掲載期間24/10/21 ~ 24/12/01
1年で、人生が変わるかも。未経験から年収600万の支店長に。
◎支店長全員が20~30代!◎1年目から【月給50万円以上】!経歴は関係ナシ◎未経験からでも【1年でキャリアアップ】可能!◎【定着率95%】!腰を据えてキャリアを築ける――これが叶う、当社の支店長候補……
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人材コーディネーター◆支店長候補!未経験でも月給50万~/月に1回の評価制度で毎月昇格のチャンスあり2
人材コーディネーター◆支店長候補!未経験でも月給50万~/月に1回の評価制度で毎月昇格のチャンスあり3
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エン転職
取材溝口
業績好調で店舗数を拡大する同社。入社1年で支店長(年収600万円)になることもできます。マネジメントに挑戦したい方や成長企業でキャリアを築きたい方に最適です。

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  • 給与 月給50万円以上 ■年収例:600万円/入社1年 1000万円/入社3年
  • 勤務地 愛知県内、静岡県内、大阪府岸和田市にあるオフィス ◎転勤なし
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