株式会社さとう

株式会社さとう人事部採用チームです。
この度は弊社就業環境について貴重なご意見ありがとうございます。

【女性の働きやすさについて】
男女問わずではありますが、仕事と育児を両立させたい社員が安心して勤務出来るよう、社内で様々な休業制度を設けています。具体的には産前6週間＋産後8週間の産前産後休暇、子どもが満2歳になるまでを最長期間とする育児休業、子どもが小学校就学まで5～7時間での短時間勤務制度などがございます。

【年収・給与について】
社内では等級制度を設けており、等級の在籍年数に応じて社内試験を実施し、昇級すれば給与も上がります。社内試験の合否は業界や計数計算などの筆記試験のほか、面談や勤務態度などに基づいて総合的に判断されます。

【成長・働きがいについて】
自社の研修センターにて入社後のキャリアに合わせて様々な研修、部門ごとの検定などを実施しています。キャリアアップ支援プロジェクトとして通信教育の受講料や業界誌の定期購読費の一部負担を行い、従業員の興味に合わせた支援も行っています。

【働き方について】
公休は年間110日、月9～10日の公休を取っていただいています。全社員シフト制ですので、業務の繁閑に合わせて連休を取ることも可能です。以前までは店舗や部署によって残業が多く会社内でも問題視しておりましたが、残業超過者やその上長への定期的な指導・聞き取り・フォローなどを行い改善しつつあります。

【福利厚生・オフィス環境について】
店舗では部門の垣根を超えた連携もあり、お互いを尊重し合うよう教育を行っています。また匿名利用も可能な従業員専用ホットダイヤルもあり、相談しにくいことでも相談できる環境作りをしています。

さとうグループでは355年続く歴史と信頼を守りながら地域のお客様に安心して買い物をしていただくために、全ての従業員が働きやすい環境を目指し、あらゆる角度からこれからも「人財」の成長を支えています。

応募前や入社前にご不安なこと、気になることはどんなことでもお気軽にご相談ください。