不動設計株式会社

成長・キャリア開発：
若手であっても、知識や能力を見極めながら商品のユニット担当などを任せてもらえるので、日程管理や他部署との調整、後輩の指導などを早い時期から経験することができる。
また、自らのキャリアアップのために必要であれば、通信教育や外部研修の受講もできるため、そういった制度を利用して成長に繋げることもできる環境である。

働きがい：
商品の中のあるユニットを担当して開発を推進するため、世に出回る商品の一部を担当するという責任感を持って働くことができる。
また、自分の考えを商品に反映させることも可能であり、そのために納得してもらうための情報を収集し、試験を行ってデータを取り、自身の考えを設計に反映し、それが認められて商品となった時には大きな達成感を味わえる。

組織体制・コミュニケーション：
取引先へ派遣している社員もいるため、就業先によっては弊社の社員（上司や部下）が少なかったり、いないこともある。
その分、ランチミーティングや懇親会等での交流や上司との面談は逐次行われており、慰安旅行や社内レクレーションも定期的に行われているので、日頃あまり接点がない社員ともコミュニケーションを取るように配慮されている。

勤務時間・休日休暇：
休日はカレンダー通りで、残業については平均２０時間前後であるが、商品開発の繁盛期（1、2ヶ月程度）はそれ以上となることもある。
前述の繁盛期やトラブル対応時には、休日出勤等も発生する場合もあるが、それ以外の時期には有給休暇も取得しやすい環境である。
それぞれが業務状況を見ながら、取得したいタイミングで取得するスタイルである。

福利厚生：
退職金は、確定給付型企業年金に加え、確定拠出年金(企業型DC）の両方の制度があり、充実している状況である。
社員寮はなく、住宅補助については条件はあるが支給される。
休暇はリフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇があり、また、若者だけによるコミュニケーション会やＢＢＱ大会など、社員同士が懇親するイベントがある。

給与制度：
昇給は年に1回、当社の年度初めとなる4月に行われる。
賞与は一般的な企業と同様のように、夏と冬の年2回にわたって支給されるが、当社は業績に応じた特別奨励金という制度があり、会社の決算期の2月にも全社員に支給されるため、実質　賞与は年3回の支給があっており、現在私が入社してからは途絶えたことはない状況である。