回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
新卒は採用していないため、中途採用のみで、前職の職種、給与水準、実績や経験によって給与が判断される。昇給は随時あり、賞与は年一回(業績によって回数も変動)。社内のメンバーや社長からの評価が昇給や賞与に直結するが、努力や頑張りに対しては正当に評価してもらえるイメージは強い。確定拠出年金、ストックオプションはない。
評価制度:
昇進や昇格は決まった頻度や基準はなく、実力、成果に応じて随時行われる。年功序列的な制度は全くないと言える。入社後は自身の実力とアイデア次第では、新規事業立ち上げや事業部長就任といったことも可能である。社長から、会社の利益を従業員に最大限還元したいという意志を感じるため、頑張りがいのある会社だと思います。
口コミ投稿日:2021年08月02日
新卒は採用していないため、中途採用のみで、前職の職種、給与水準、実績や経験によって給与が判断される。昇給は随時あり、賞与は年一回(業績によって回数も変動)。社内のメンバーや社長からの評価が昇給や賞与に直結するが、努力や頑張りに対しては正当に評価してもらえるイメージは強い。確定拠出年金、ストックオプションはない。
評価制度:
昇進や昇格は決まった頻度や基準はなく、実力、成果に応じて随時行われる。年功序列的な制度は全くないと言える。入社後は自身の実力とアイデア次第では、新規事業立ち上げや事業部長就任といったことも可能である。社長から、会社の利益を従業員に最大限還元したいという意志を感じるため、頑張りがいのある会社だと思います。
福利厚生・オフィス環境
六本木駅直結のビルにオフィスを構えており、アクセス抜群。ビル内の共有ラウンジも利用可能で、会議やミーテングに重宝している。また、ビル内にトレーニングルームもあり、予約申請すれば従業員も利用可能。周辺にはコンビニやレストランが充実しており、最近ではテイクアウト可能な店舗が増えているため、ランチも便利に済ますことができる。