プロフレックス株式会社

成長・キャリア開発：
資格取得助成制度がありますので本人の積極性、意欲があればあるほど自分自身の力になります。
また、先輩方もわかるまで教えてくださいますので確実に成長に繋がると思います。
部門、年齢に関係なく誰にでも相談できる環境です。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間も個人の都合に合わせ相談することができ、無理なく働くことができます。
休日もカレンダー通りの休みに加え、GWや夏季休暇、年末年始など充実しております。
有給休暇も取得しやすい環境になっております。

事業の強み：
日本で誰もが知る巨大企業と個人事業主の両極端なお客様を抱えている点が強みと考えています。コロナウイルス影響下においても業績の下落を抑えて黒字を維持し続けている点が証左であるかと。また、日本では比較的珍しい海外規格の製品や商品も取り扱いがあるため、「他社にお願いしてもダメだったけどプロフレックスさんでは対応していただけた」とのお声をいただく事もよくございます。

事業の弱み：
少人数であるがゆえに決断速度を含め速かったの事実ですが、業績拡大に組織が追い付かず慢性的な人員不足に陥っている事が挙げられます。人員不足がネックで取り組んだものの十分な効果を得られなかった施策も発生しており、それが場合によっては事業戦略を左右しかねない点については事業、特に新規事業の立ち上げが思うようにいかなった事例から弱みと認識しています。

事業展望：
一部の事業で大手の競合企業がシェア奪還の動きを見せるなど、業界全体が転換期を迎えていると考えています。そのため、ここで自社のお客様としっかり向き合い、小規模企業である強みを生かしてスピード感と細やかなサービスを提供し続ける事で現在の強固な地位を更に強固なものにできると考えています。また、コロナの影響もありECシフトが進む業界でもあるため、新規のお客様と取引を重ねる事でさらなる成長を遂げられるのではないかと見通しています。

企業カルチャー・社風：
創業者も含め、スタッフ全員がお客様を非常に大事にしています。そのため、「顧客満足度」などの指標を掲げずともスタッフ各自がお客様に選ばれ、喜ばれるための活動を考え進めています。その考えが営業部などの前線だけでなく管理部門にも浸透しているのが弊社の特長と考えています。また、分からない事を周囲に聞ける、聞きやすい雰囲気を作っているため、どの部署も穏やかな方が多く在籍しています。

組織体制・コミュニケーション：
経営体制の刷新によって第二創業期を迎え、組織も変化している最中です。各部は部長を頂点としたピラミッド構造になっていますが、小規模組織である事もあり、役職者と担当者との間に意識のかい離は小さく、議論や相談を適宜行えるようになっています。また、部署間を跨ぐ課題についても会議体を介さずとも各自で議論・相談し方向性を模索する動きが特徴的です。

福利厚生：
退職金制度有り。雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入。希望者には制服(ブルゾン、ポロシャツ)支給(夏、冬)。インフルエンザ予防接種時に発生した費用を全額会社負担。ユニークな制度として浦和レッズのプラチナサポーターに加入しているため、ホームゲーム開催時にサポーター席のチケットを希望者にお渡しする事ができます。

オフィス環境：
要員増に伴い管理部の執務スペース及び会議室の増築と改装工事中。入社時期によりますが、新しいオフィスで仕事を進めていただく事になります。勤務地は大宮、さいたま新都心、北浦和の3駅よりアクセス可能。都内から電車で通勤されている方もいらっしゃいます。高速道路のICも近所にあるため都内から車輌通勤も可能です。本社の1階と2階に設置されたコーヒーメーカーは従業員が自由に使用する事ができます。