グリコマニュファクチャリングジャパン株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、新しい設備が導入されており、自動化が進んでいるイメージがあったが、実際に工場内に入って仕事をすると、一部では自動化が進んでいる部分はあるが、人手に頼っている部分も残っており、生産性を上げていくことを考えると、改善の余地はまだ残っている。課題が多い分、それらを1つ解決していくことへのやりがいは感じられる。

働きがい：
スーパーなどで、自分たちが生産に携わった製品をお客様が手にとっていただき、喜んでいただいている姿を見ることができるのは、何よりも働きがいを感じる。仕事については、知識面でも技術面でも学べる機会が多い環境にあるので、仕事と学習の両立で大変な部分はあるが、少しずつ自分が成長していると実感できるときは、やりがいを感じる。

女性の働きやすさ：
大阪工場においては、社員数でみると、パート社員まで含めると女性社員の方が多い。正社員だけで見ると、男性社員の方が多く、管理職で女性はいないが、主任クラスでは女性が多く活躍している。また、男女で仕事内容を分ける風潮はなくなってきており、性別に関係なく成長の機会は与えられていると思う。それらを踏まえると、女性にとって働きやすい会社だと思う。

福利厚生：
親会社である江崎グリコが粉ミルク（アイクレオ）を販売している会社ということもあり、子育て支援には力を入れている。例えば、出生後６カ月以内の子どもを持つパパを対象に、１カ月の有給休暇取得を必須化するといった制度がある。また、同じく江崎グリコが「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）～ホワイト500～」に認定されたこともあり、スマホ向けヘルスケアアプリを活用した従業員の健康づくりサポートであったり、食堂が全品ヘルシーメニューといった健康への取り組みが適用されている。

オフィス環境：
江崎グリコ本社と同じ敷地内にある工場で、最寄のJR塚本駅から徒歩13分程度の場所に立地する。従業員用の駐車スペースがないため、基本的に電車通勤の方が多く、近所の人は自転車や徒歩での通勤となる。（3交替のシフト制であるため、遅番の場合は、終電に間に合う時間帯に終わり、深夜番は翌朝の始発が動き出す時間帯に終わる）

評価制度：
目標管理制度のもと、期初に立てた目標の達成度およびプロセスを評価する成果評価と、資格別に定義された行動がとられているかの発揮行動の評価の2本立てで年に1回評価を行い昇給・賞与が決まる。昇進・昇格はその結果をもとに年に1回対象者が選ばれ、資格別に論文や面接、テスト等といった昇格試験を行い昇格が決まる。