回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
評価制度:
評価制度自体が未だ模索中なため、これから決まっていくところではある
ただ、社長に社員の意見を聞いてそれを反映していくという意思を感じるため、評価されないという気持ちを持つことにはならないのではないかと思う
個人面談の際にどういう評価だと納得するかという質問もされたことがあるため、そういった場で自身の評価されたい部分をアピールしてもよい
口コミ投稿日:2021年07月30日
評価制度自体が未だ模索中なため、これから決まっていくところではある
ただ、社長に社員の意見を聞いてそれを反映していくという意思を感じるため、評価されないという気持ちを持つことにはならないのではないかと思う
個人面談の際にどういう評価だと納得するかという質問もされたことがあるため、そういった場で自身の評価されたい部分をアピールしてもよい
企業カルチャー・組織体制
若年層しかいないため、あらゆることに対して自己解決、決定に対しての説明能力を求められる
よい点としては派遣エンジニアのような指示されたことだけやっていればいいわけではないので、プロジェクト全体をみる力がついたり、顧客折衝のスキルを学んだりすることができる
悪い点としてはそれらが正しい方向に向かっているかを判断できない、フィードバックを得られないこと、またそういったことに向いていない人でも立ち向かう必要がある