株式会社カーヴェルク

事業の弱み：
従業員の高齢化が進んでいるので、若い社員の増員と教育が急務になっている。特に整備の部門は明らかに人員が足りていないため、お客様から急な仕事を依頼されても応えられない。今の状態が今後も続くなら顧客離れも起こりえる。
仕事のほとんどが人頼みの技術職なので、仕事の受け入れ量を増やそうとしても柔軟な対応や即効性のある改善は難しい。

組織体制・コミュニケーション：
基本的には経営者からのトップダウンで方針を決めるので、社内での会議はほとんどなく、朝礼なども非常に簡略化（予定のすり合わせ程度）されている。
社員同士のコミュニケーションは必要最低限で、仕事に必要な会話はするが、プライベートの話は少ない。経営者から仕事の仕方などの口出しが無いため納得のいく仕事はできるが、情報共有を含めてコミュニケーションをもっと取るべきだと思う。
社員旅行は無い。忘年会・新年会はあり。
社員同士の仲が悪いわけではないが、皆が黙々と仕事をして、時間になったらさっと帰る。

給与制度：
勤続年数での上げ幅はそれほど多くはないが、年齢や個人の能力によって増える印象がある。特に、取得する資格によって大きく増える。手当については通勤距離や家族構成が係わってくる。残業代が１７時３０分以降、１５分刻みで加算される。基本的に残業が少なく営業時間を過ぎて仕事をすることはないが、稀に２０時頃まで残業する日がある。賞与は業績に関係なく夏冬必ず出ている。