株式会社フロムココロ

働きがい：
社歴やキャリアに関わらず自分の考えを発言することができ、周りもそれに関してよりよくするための意見を出します。結果としていい物であれば採用され実施までやらせてもらえます。当然失敗することもありますが、まずやってみることをさせてもらえるので良い経験値が蓄積され次回につながるのでとてもやりがいのある職場です。

組織体制・コミュニケーション：
代表・社員・パートの距離感が近いので気兼ねなくコミュニケーションが取れる環境です。
そのなかでくだらない話で盛り上がることもあれば、仕事について話が盛り上がることもあり、メリハリがしっかり取れてます。仕事が終わればご飯に行ったりと全員の距離感が非常に近いとおもいます。
良い意味で気を遣わない職場だと思います。

評価制度：
数字だけではなく部署に応じた評価を行うので適切であると思います。頑張った分だけしっかりと評価されそのまま自分に返ってくるのでやりがいがあり、毎月かならず個人面談でフィードバックをもらえるので客観的に何が足りないのか、次回どう動くべきかというのが見えやすいです。
改善すべき点の意見がもらえるのはとてもやりやすいです。

成長・キャリア開発：
社内、社外において勉強会が実施される為、非常に色々な事を吸収しやすい環境となっており、会社としてもそれを後押ししている。勉強に掛かる費用は会社負担となっており、他にも必要な書籍や資格の受験料なども会社負担となっている。また、自分のやりたい事を柔軟に受け入れてもらえる環境になるので、とてもやりがいを持って働くことができる。

働きがい：
健康食品や化粧品を通じて、多くのお客様に商品を利用して効果を実感して頂けることに働き甲斐を感じる。そのために必要な施策を考えたり、設備を整えたり幅広くやりたい事を行う事が出来る。また、普段の業務に加えて採用関連や社内行事の準備などにも携われることができるため、業務だけの知識だけでなく他の所からも刺激を受けて成長できる。

企業カルチャー・社風：
・企業カルチャー
グループの概念を1冊の本にまとめたものがある。そこに示されたものを大切にししている。
・社風
体育会系のような上下関係はなく非常に風通しの良い職場となっている。
そのため、意見が通りやすくやりがいを感じる事が多い。
規則がある中でも個人の裁量権が大きいため、いろいろな業務を行うことができる。

組織体制・コミュニケーション：
年齢が20代～30代が多いためとてもコミュニケーションがとりやすい環境である。
また、月末会や四半期総会、国内旅行、海外旅行、スポーツ大会などイベントが頻繁にあるため、グループ全体でコミュニケーションをとることができる。月に1度はグループ内でランダムに選ばれた人とランチをするなど、色々な人と仕事以外の部分でも関わることが出来る。

ダイバーシティ・多様性：
男性、女性に関係なく成長が出来る職場になっている。現在全員が中途採用者であり前職が同業である人は１人もいない。今までの経験よりもこれからの取り組む姿勢を大切にしている。また、個性豊かな人達が集まっているため、様々な価値観や考え方を毎日感じる事が出来る。ワークスタイスも個人の裁量が大きいためそこでのストレスも少ないと思う。