回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業の弱み：
まだ整備出来ていない事が多数あります。
業務のマニュアル化や規則が決定しない所です。ルール通り対応したい人には向かないと思います。
とりあえず勤務して安定して稼ぎたい人にも向いてないかもしれません。
チャレンジを求められるので、一緒に事業を、ルールを、創る人が求められていると思います。
今後、安定していくと思いますが。
口コミ投稿日：2021年08月02日
まだ整備出来ていない事が多数あります。
業務のマニュアル化や規則が決定しない所です。ルール通り対応したい人には向かないと思います。
とりあえず勤務して安定して稼ぎたい人にも向いてないかもしれません。
チャレンジを求められるので、一緒に事業を、ルールを、創る人が求められていると思います。
今後、安定していくと思いますが。
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年収・給与
一般的であると思います。
昇給は年1回、実績及び個人目標で達成を確認され決定します。チームの達成が重要です。
賞与は年2回、実績及びチームの達成で評価されます。チームの達成度合いで増減します。
コロナ禍でより一層安定して、実績を出せている為に賞与も安定しています。
ただ未達成でも「０」はないですが、その他の貢献度合いで評価されるので
その他の個人目標も達成目指しています。