株式会社FITS

多様な働き方支援：
フレックス制度を採用しており、働き方の裁量は、ほぼほぼ各社員が持っている形となる。仕事が回せるとうい前提はあるが、自分のライフサイクルに合わせた働き方ができる。休暇もある程度自由にとることが可能。リモートワークも推奨されており、社員の半数はリモートワークで仕事に従事している。また、有用であるとする新しい働き方があれば、今後、会社と協議の上採用される可能性もある。

給与制度：
全社員が、見込み残業など各種手当て込みで年収約400万をベースとして、これに個人評価を反映した賞与が上乗せされる形となる。見込みを超えた残業代はもちろんでるが、残業をせずに生産性の高い、効率の良い働き方をしたほうが幸せになれる給与制度。また、個人評価として、会社の売上、利益に貢献した分だけ賞与に反映される仕組みもある。

評価制度：
昇進、昇格、年功序列などはなく、面談形式で自身の評価をアピールし、会社に承認されることで評価となる。評価は主に2つの基準になっており、1つは「自己学習により自身の市場価値を高める」、「社内インフラを整備して仕事を効率化する」など直接的な売上や利益ではないが、何らかの形で会社の利益に寄与したという評価。もう一つは純粋に売上として会社の利益に寄与したという評価。

評価制度：
年齢や役職に関係なく、自身のスキルや案件での成果によって評価が行われます。
評価に関しては、会社との認識に齟齬が出ないよう、毎期面談が実施されます。
面談の場で、自身での評価を会社とすり合わせることができるため、
会社からの評価だけでなく、今後の成長に向けてどういうアクションを取ればよいかなどを困っていることも相談できます。

成長・キャリア開発：
社員全体の技術的な知識やスキルが高い印象。
制度ではないが、社内に各分野(ウェブ、業務系、組み込み)に詳しい人達が居るので
経験が浅い、またはブランクがある場合でも心強い感じだった。

キャリア形成としては、エンジニアとして技術を追求しても良いし
BPさんを下につけて複数案件回すマネージャーのような働き方もできる
(無理強いはされないのでやらなくても良い)。

ただし、会社の評価制度上BPを下につけて複数案件回せるほうが給料が良くなる。

多様な働き方支援：
基本的にフルリモートできます。ただし、アサインされる案件が
組み込みの場合などで、持ち出し不可(または困難)な機材がある場合は
事務所で作業になる場合もありますが、基本的にはリモートワークを
推奨しているようです。

勤務時間については、基本的にフレックス(案件によっては固定時間労働)なので
極端な例だと昼過ぎから出社して仕事している人もいます。