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株式会社ブルシエル

会社概要

  • 設立 2020年
  • 代表者 代表取締役 橋本 弘
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 96名(2023年5月末時点)
  • 事業内容 男性専門サロン『メンズミュゼプラチナム』の運営 ★12年連続 美容脱毛専門サロン売上No.1の『ミュゼ プラチナム』から生まれた、男性専用サロンです! ※2023年7月調査時点/東京商工リサーチ調べ (美容脱毛売上比率50%以上を専門サロンと定義)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はしっかり実施してくれた。
研修担当のスタッフもいるので、相談しやすい。

働きがい:
店舗展開が早いので、やる気があればどんどんキャリアアップできる。

口コミ投稿日:2023年09月05日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
事業の強み:
掲げているミュゼプラチナムのネームバリューが大きく、他者(お客様など)の受け入れが比較的容易。
脱毛事業参入が比較的最近だが、需要は徐々に高まりつつあるため安定だと判断できた事もあり入社。

事業の弱み:
技術さへ安定すれば、担当になったお客様を捌くだけの社員になってしまい、売り上げを立てる社員が限定し、不可が極端にかかってしまう事。

事業展望:
まず、会社が倒産する事は考えにくい。
近年で名のある競合他社が倒れてしまう事はあったが、女性事業で培ってきた土台やシステムを導入しているため不安に感じている社員が少ない。
店舗数が増えるのも時間の問題。

口コミ投稿日:2022年10月21日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
評価制度:
本当にやる気のある方にとってはやった結果に伴い評価されるし、早い人では半年ほどで昇進や昇格もあり得るので、やる気のある人にとって働きやすくやりがいのある評価制度だと思います。さらに年功序列などの年齢上だからとかも無いので、若い方でもガンガンのし上がれると思います。
口コミ投稿日:2022年03月26日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
脱毛のお手入れをする技術以外に、契約やコスメ販売と言った営業の面がある。
昇給やステップアップにはこの営業の面で数字での結果を残す必要がある。
無形商材であるため(と投稿者は捉えている)他業界でも通用する面はありそう。
福利厚生として脱毛の無制限があるため、見た目からも大きく変わる事ができる。

働きがい:
お客様の脱毛意欲を高め、また持続させつつ契約という数字を得た時。

口コミ投稿日:2022年10月21日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
希望休はちゃんと出せますし、基本的に希望通りに休みを通してくれますが、土日祝は絶対に休めないのでお気をつけて。まあ、サービス業なので当たり前っちゃ当たり前なことではあるかと思いますが。あと、希望休が他の人との兼ね合いでで希望通りにできなさそうな時は相談してくれます。

多様な働き方支援:
リモートはもちろんありません。営業時間が10時間なので実働9時間です。毎日1時間分残業ですが、見込み残業が含まれてるので残業代はつきません。

口コミ投稿日:2022年09月08日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ブルシエル 採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『事業展望』に関してポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。いただいているクチコミの通り、これまでなかなかスポットが当たってこなかったメンズ脱毛ですが、現在では若いお客さまを中心に男性が脱毛をすることが一般的になりつつあります。その点で、まだまだ伸びしろがあり今後大きな成長が見込める業界だと確信しています。

また、当社は女性専用美容脱毛サロンの業界1位ミュゼプラチナムのノウハウを男性へも提供したいと立ち上げた会社です。創業間もないブランドではありますが、女性専用サロンの評価を受け多くのお客さまにご利用いただいています。今後も新規店舗オープンを予定しているため、事業展開に合わせて新しいポジションができキャリアアップも見込めます。会社の成長と共に自身を成長させるチャンスがあります。

一方で、クチコミにもあるようにサービス業のため土日祝の休みは難しいです。立ち上げ段階といった背景もあり有給取得がしにくいという状態ですが、現在、改善に向けて人材育成と各店舗での勤務体系の見直しを実施中です。

その他、気になることなどございましたら、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.3.17 回答
3.3
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.9
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
2.7
経営陣の手腕
2.8

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