株式会社三友ファスニング

成長・キャリア開発：
新入社員の時から少しづつですが、施工技術の技や対処方法お客様への対応や話し方など様々な啓発セミナーや講習会を開催している。勤続年数を重ねながらですが立場も向上して責任も大きいですが苦労した分成長に繋がる成果が見えています。

働きがい：
右も左もわからずに入社しましたが、自分の成果が目に見えて向上して行きその対価報酬は会社の成長と共に増えております。
先輩方と共に苦労して完成させ工事完了した時はとても良い気分で働きがいを感じます。
辛い事も悔しい事もありますが、共に苦労してくれる仲間がかけがえのない存在です。

福利厚生：
福利厚生関係は、退職金制度拡充や確定拠出型年金導入などがあり、社長の話でも今後様々な観点から福利厚生強化検討を検討して実行して行きたいと話がありました。
また、社員旅行や各レクレーション活動などコロナが減少傾向から再開しております。
若者たちが参加してくれる活動を増やせたらとも話をしておりました。

オフィス環境：
今年の4月頃から新社屋の建設が始まり、新たな収益性が有り社員が働きやすい環境強化を考えた新社屋になるそうです。
どうなるのかはわかりませんが、私はとても期待しています。
新社屋の完成が待ち遠しいです、社員にも色々な提案を聞いて採用検討して頂いております。

事業の強み：
物造りの楽しさや自分の作った構造物が見れる、施工管理に特化せずに職人としてのスキルを伸ばして行ける、私などは学歴が無い為施工管理をするよりも物造りに携わって行ける。
また、公共性も高い建築・土木の耐震補強工事やリニューアル工事など専門的要素のある仕事にて
競争相手なども少なく問い合わせ案件を多数あり仕事の確保が出来ている。

給与制度：
毎年の昇給と共に賞与も役職により増額されています。
中小企業としては待遇は良い会社と考えます。
業績によっては賃金改定を行い、手当・退職金制度を見直し改定してくれる。
また、コロナ禍でもコロナ特別支援金などの手当てを増やしてくれた。

成長・キャリア開発:
充実していたと思う
研修が開かれる時は、希望すれば入社日数がそれほど経ってなくても参加させてもらえました。
その際の費用は会社持ちだったので良いと思おます。

働きがい:
建築済みの建物へ、耐震のためのアンカー打設などをするため、地震大国の日本国民のために仕事をしているという実感は持てた。