回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
多様な働き方支援:
ビジネスチャットを利用したり、資料をクラウド管理することで対面ではなくてもタイムリーに案件の進捗状況や相談ができる体制が整っています。
リモートワークも可能ですし、時短勤務しているメンバーもいます。生産性を上げ、パフォーマンスを最大化することが目的なのである意味働き方は問いませんが、現在の会社のフェーズにおいては対面コミュニケーションの方が効率良かったりしています。
口コミ投稿日:2022年03月29日
ビジネスチャットを利用したり、資料をクラウド管理することで対面ではなくてもタイムリーに案件の進捗状況や相談ができる体制が整っています。
リモートワークも可能ですし、時短勤務しているメンバーもいます。生産性を上げ、パフォーマンスを最大化することが目的なのである意味働き方は問いませんが、現在の会社のフェーズにおいては対面コミュニケーションの方が効率良かったりしています。
年収・給与
設立間もない会社ということもあり、昇給制度については未整備な部分が多いのが事実です。
しかし、成長著しいドローン業界ということもあり、今後の会社の成長がダイレクトに昇給や賞与に反映する期待があります。残業代や出張補助など各種手当についてはしっかりしています。
評価制度:
まだ小世帯なので役職者であってもプレイングマネジャーとして各現場で活躍しています。今後メンバーが増えるにつれ、評価・昇給制度が整備されていくように感じています。風土に関しては年功序列でも実力主義にも当てはまらず、チームとして課題に取り組んでいます。それぞれのプロジェクトに対してアカウンタビリティを持ちつつも、メンバーに困っていることがあれば助け合う風土があります。