株式会社ツボサカ

企業カルチャー・社風：
社風といえるかは分かりかねますが、いかに生産性を上げる意識が高いと思います。
無駄な会議・朝礼は行わず、実績（売上など）に重きを置き、成功事例やノウハウはすぐ共有。
進捗が思わしくない現場があればすぐ解決（現場終了）に向けて策を出し合う。
そしていかに早く効率的に終わらせるか。
という具合です。

一般的な会社にありそうな会議・朝礼・清掃などがなく、本来の業務だけに注力出来る環境なのは良い点だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
役職（部長や主任など）は、ありますがそれによる隔たりはなく、困ったらすぐ上長や先輩スタッフに相談できる環境です。基本は各現場１人対応ですが、難しい場合もあるので、事前に声を掛け合い２人で現場対応するなどフォローの体制が整っているため、現場に対する不安は最小限に抑えられていると思います。不安や困ったらまず周りに相談。当たり前かもしれませんがこれがあるのが大きいです。

勤務時間・休日休暇：
かなりワークライフバランスは取れていると思います。まず勤務時間についてですが、朝9時前までに出社し、定時18時まで（もしくはもっと早く）に業務が終わるように上長を中心にの各現場の段取りを組みます。各スタッフも18時までに退勤出来るよう業務に臨んでいるので基本は定時で上がる日ばかりです。もちろん業務内容やお客様の要望で少し遅くなることはありますが、事前に遅くなるのを避ける方法はないかという考えが根付いており極力残業にならないようになっています。

休日に関しては、約105日＋有給と他企業と比べ少なく感じるかもしれませんが、シフト制で希望はだいたい受け入れていただけます。家庭の事情などで急遽変更も柔軟に対応（フォロー）していただけるので、ご家庭をもつ方にも安心して勤務出来る体制だと思います。

多様な働き方支援：
休日休暇の点で重複しますが、急なシフト変更の対応であったり、家庭の事情などで早帰りが必要な場合も上長の判断で出来る場合が多いです。これは各拠点の責任者による部分は大きいと思いますが、この会社ではご家庭を持つ方が多く働いているので、大変であるのはお互い様。フォローし合う体制があるからこそのことだと思います。

福利厚生：
各社会保険整備、工具・制服支給はもちろんですが、サービスマンは個別に支給される社用車を
使って通勤が可能です。もちろん自宅の敷地内に駐車できる場合です。自宅周辺で月極駐車場を会社に借りてはもらうとかは出来ません。社用車で通勤出来る場合は大変良い制度だと思います。社用車の整備関連はもちろん会社が負担します。（マイカー通勤可なのですが、マイカーの整備費用までは出ないからです。当たり前ですが。）

オフィス環境：
オフィスは特徴的なものは特にありません。建物は基本２階建てで、1階が部品や製品の倉庫。２階が事務所となっています。事務所内は一般的なものは一通りそろっています。（空調・トイレ・キッチン・オフィス機器など）足りないものなどあれば特に面倒な手続きなどなく経費で購入出来たりするので不便さなどは特に感じません。

給与制度：
この会社の給与では、基本給以外の固定の手当以外に、ある特定のメニューの売上を上げた場合に個別の手当が加算されるのに加え、販売時の利益に応じた手当が月毎に支給されます。その月の出来高で手当が変動するので、実績を上げれば月々の給与は上昇します。もちろんあげられなかった場合は手当がつきませんが、月額の固定額が減額されるのではないのでプラスの要素しかなくできればその分自分の給与として返ってくるのが魅力です。
月々の手当が評価（賞与）にも影響するそうです。

評価制度：
給与の項目と重複するのですが、ある特定メニューの売上及び、販売の売上（台数）実績が評価になるそうです。難しいとは思いますが、経験が浅くても特定メニューの獲得と販売台数の獲得ができれば評価は上がるそうです。具体的な基準は特にありません。実力主義に近いと思います。評価よりも日々の実績が目に見えてそれが次の給与で返ってくるので評価云々よりこの２つの実績をより上げようと意欲が沸く制度だと思います。