京葉住設株式会社

勤務時間・休日休暇：
勤務時間や休日の取得に関しては部署間でバラつきが大きい。また、出来る人に仕事が集中する傾向があり、やる人とやらない人の差も大きいところがあるが、なかなか是正するには至っていない。
ただ、休暇は比較的自由に取得できるので、自分で仕事のサイクルを回せるようになれば業務と休日のバランスをとることは可能です。

給与制度：
給与制度は同業他社と比較して決して低い水準ではないと思います。ここ数年、全社的な給与体系の見直しを行っており、特に定年延長をにらんで高年齢層の見直しに重点を置いている様で、その制度が完成すれば永く働ける環境が整うのではと期待できます。
また、資格取得をバックアップする制度・手当があり、さまざまな資格に挑戦できる環境があります。

評価制度：
昇進・昇格に関しては比較的正当に評価されていると思います。中途入社であっても、結果を残せば割と短い年数で管理職になられた方もおられます。また、年功序列ということもなく、年下の上司、年上の部下という光景も普通に見られます。かと言って、完全な実力主義というわけでもないので、そこらへんも判断基準の一つになるのかもしれません。

事業の強み：
京葉ガスグループの設備工事事業、住宅設備機器卸事業を事業の中心としており、安定性と将来性があります。京葉ガスグループは、９０年以上の歴史を誇り、地域に根差し、地域密着の企業です。地域からの信頼も厚く、社員は京葉ガスグループブランドで働くことを粋に感じています。京葉住設も創立４５年を超えて地域の設備工事事業者として信頼を得ています。

給与制度：
京葉ガスグループの設備工事事業・住宅設備機器卸事業を主軸とした企業のため安定した業績です。
給与・昇給・賞与・各種手当についても、安定的に支給されています。
定期昇給は、毎年４月に経験と役職を踏まえて、昇給します。
賞与は、夏が６月、冬が12月に支給されます。取得した公的な資格に応じて毎月手当てが支給されます。

評価制度：
昇進・昇格は例年４月に行われています。職場ごとに上司が基準表を基に業績や仕事の創意工夫、勤務態度などを総合的に判断して昇給は決定されます。賞与についても、半期の業績や働きぶりを踏まえて考課されます。考課の結果については、考課をした上司からフィードバックの面談が行われます。この面談時には、仕事の話だけでなく、いろいろなコミュニケーションが図れています。

女性の働きやすさ:
この会社は女性にとっては良い職場だと思う。会社も女性からの言葉には敏感に対応しており職場改善には積極的である。
仕事内容も一般職は事務で総合職は営業と分かれており希望を出せば途中で事務から総合職に変更することができる。
女性特有の派閥みたいなものもあまり感じられない。