ファミリーコンサルティング株式会社

事業展望：
保険代理業でありながら、保険会社14社、損害保険会社5社の他、オペレーテイングリースや太陽光等お客様の問題を解決できる金融商品が揃えてあり、お客様の問題を解決できます。
法人及び個人問わず、お客様の現状・要望を聴いてお金の問題を解決することが使命です。
その要望を聴く力とそれを解決する金融商品のラインナップの融合がお客様から支持されていますが、日々営業スキル向上と金融ラインナップの充実を継続してやっており、同業他社と比較して優位性があるのではないかと思います。

成長・キャリア開発：
自分の裁量で新規顧客開拓等に挑戦が認められているため、営業スキルアップ向上が早いです。
日々自分自身の目標に向かって努力することができ、成果を出すことによって評価制度も整備されていて、長く働いていく環境が整っています。

保険業界の優秀者しか認められていないMDRT入賞及びソニーが優秀者を認めるPA入賞、FP資格等の金融資格取得者には取得サポートがあり、取得者には昇給・昇格のチャンスが開かれています。

企業カルチャー・社風：
営業系の仕事だと単独でやることが多く、孤立することがありますが、当社では週に1回の全体ミーテイング・月に1回のお客様への品質ミーテイング・隔月で行っている木鶏会（勉強会）をやっており、自分だけで仕事の悩みや問題を抱えないよう、協力体制があります。

隔月1回の木鶏会や半期に１回の研修旅行、毎年１回のファミリーパーティ開催により、社員同士はもちろん、家族も含めての交流の機会があり、働きやすい環境となっています。

給与制度：
保険業界の多くはフルコミッション制度になっていますが、当社では固定給+インセンティブを採用しております。
一時的に営業成果が厳しい状態でも給料は下がらない固定給になっていて、一方努力して営業成果が出たときは、インセンティブが受け取れるため、モチベーションが下がる環境にならないです。

年間予算を自分で作成し、達成した時には昇進や昇格の道が開けています。
また、各種インセンティブもありますが、新規事業及び新規顧客開拓を率先してやる方には評価される環境もあります。
年2回のコンテストの営業成果又は毎月の予算達成の評価対象はもちろんですが、毎月皆様の投票で決定するＭＶＰによる評価もあり、営業成績ではなく、事業部として協力した方の評価も基準として採用しています。