株式会社ワンプルーフ

女性の働きやすさ：
現在私の部署は男性の割合が多いですが、性別での違いや働きにくさを感じたことはありません。
また平等に昇進するチャンスがありますし、女性という立場で不利になったことは一度もありません。（社長が女性なので、女性ということがネックになることは今後もないと思います）

現在リモートワークのため、既婚者もお子様がいる方も働きやすい環境ですし、部署内の風通しも大変よく、皆仲が良いので、男性も女性も働きやすい環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
土日祝完全休日、夏季休暇、GW、年末年始等、暦通りのお休みがあります。
またバースデー休暇等、会社独自の休暇もあるため、年間休日はしっかりと確保されています。
勤務時間は10-19時ですが、前後2時間のズレ勤務も可能なので、銀行や郵便局、役所等に行かないといけないときも大変有難いです。
残業時間も個人の裁量によって多少変動しますが、しっかりとスケジューリングし仕事を進めれば、定時での退社も可能です。
また有休もとりやすく、ワークライフバランスは今まで勤務してきた会社で最も良いです。

給与制度：
個人の成果を年2回の昇給でしっかりと評価してくれる会社です。
年齢や性別、社歴関係なく、個人が努力し成果を残した場合、満足のいく給与が頂ける環境であり、向上心のある人には最適な環境であると感じます。
また昇給のために必要な成長項目も人事面談ですり合わせできるので、目標を持って働くことができ、同業界の中でも給与は高いと感じています。

勤務時間・休日休暇：
残業は正直、個人差あり。
パフォーマンスが高い人は、提示上がりで成果も出しているし、
低い人は残業が多く、成果もイマイチな人もいて、何とも言えない。
仕事量は時期や入退社のボリュームにもよるが、やや多めかもしれない。
ただ、それでもうまくやっている人も多く、どちらかというとできない人の方が時間がかかっている印象。

休暇は多い。年間休日130日くらいある。
長期休暇も年3回しっかりあるし、10連休以上もカレンダー次第だが、よくある。
有給も自分のスケジューリング次第で取れるし、取りづらい雰囲気はない。

給与制度：
半期ごとに人事考課を行い、成果に基づいて評価。
予算がメインの定量評価と人物面での評価の定性評価に分かれる。
定性評価は360度評価だが、評価できない人はしない。
一般的な成果をあげていれば、比較的給与は上がりやすい。

賞与は年2回で決算賞与だが、あまり期待はできない。
その分月給は他社よりも高めで、成果を出す人はどんどんあがる。

評価制度：
等級制度があり、等級が上がるにしたがって給与レンジが上がる。
改定は、半期の人事考課によるもので、等級が上がらなくても、等級内で昇給はすることが多い。
実力主義で年齢は関係ない。給与の上り幅は一般的な他社よりも大きく、実績を出している人はかなり上がる（と聞いた事がある）

実績や成果を正当に評価してもらえると思うし、給与にも反映されると思う。