回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
入社時の規定通り年1回の昇給、年2回の賞与があります。
貢献した分はきちんと社員に還元されるという会社の方針のもと、
業績によってではありますが、毎年3月には決算賞与も支給されています。
自身の能力や日々の努力が正しく評価を受け、対価として還元されるているので、
やはり働く上でのモチベーションにつながっています。
口コミ投稿日：2021年07月07日
入社時の規定通り年1回の昇給、年2回の賞与があります。
貢献した分はきちんと社員に還元されるという会社の方針のもと、
業績によってではありますが、毎年3月には決算賞与も支給されています。
自身の能力や日々の努力が正しく評価を受け、対価として還元されるているので、
やはり働く上でのモチベーションにつながっています。
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成長・働きがい
自身のライフサイエンスにまつわる専門知識を生かし、世界の最先端の医療分野に貢献しているという自負を持って日々仕事ができています。
最先端の研究をされている研究者の方たちのご要望に応えるため、当然ながら常に新しい技術や情報を習得していかなければならないという努力はしなければなりませんが、日々医療のトレンドに関わりながら、新しい世界や、またより高度な知識を身に着けていけるのは楽しくやりがいがあります。