青森相互電設株式会社

事業展望：
今後の展望は、今ある顧客を大事にしそこから波及して次の顧客につなげていくという、あくまでも顧客重視のサービス業的体質を基本に進めて行きたい。公共事業にも同じ気持ちで向かっていきたい。ただ要求されたものを作るだけにとどまらず、要求以上の結果を求めていきたい。そうすることによって人と人との心のつながりをつないで思いやりのある仕事が達成出来ると思う。その結果として会社が成長できることを目標にしていきたい。

成長・キャリア開発：
キャリア開発という点では、日々の仕事の中で培った成果を免許・資格の取得を通して自分を成長させることが出来ます。
支援制度は取得するための勉強会・講習会の費用を会社負担で行うことと、そのために他地区に出向く移動費用・宿泊費用も会社負担で行います。
又、行先によっては日当（出張費）も支給されます。
限度はありますが、これは合格するまで続けられます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は仕事先の体系に合わせて行うのでまちまちだが、仕事が無いときは早退・休業は個人の自由に任せています。
わりと有給休暇の消化率は高い方だと思うが人により差があります。
協力会社のサポートが多いので、社員にかかる負担は他社よりも少ない方だと思います。
勤務時間に関しては現場作業員は８時から１７時、現場管理員は８時３０分から１７時３０分までとなっています。

多様な働き方支援：
リモートワークは出来る環境が整っていないのと、作業内容が合わないのでやっていません。
遅刻・早退についても現場ごとの対応があるため、自己判断としあまり会社がうるさくこまかく言うことはありません。
副業は基本的には不可となっているが、本業に差し支えない状況であれば否定するものでありません。
希望があれば部署の変更も認めています。

オフィス環境：
基本的に会社に勤務時間ずっといるケースは少なく、現場・現場事務所に出向いての仕事になるので環境はその場次第になります。
会社に事務室・休憩所・倉庫があります。
社屋は自前のもので国道沿いの角地に建っていて駐車場も１５～１８台程度と、社員数をずっと上回るスペースがあります。
市内の少し中心地からは外れているが、郊外とまではいかないですぐそばに合浦公園という大きな公園があります。

給与制度：
会社に利益がもたらされた場合、賞与にきちんと反映されています。
年齢や職歴にかかわらず成果がでれば昇給に反映されています。
工具手当はあるが必要であれば会社からの工具支給があります。
休暇はわりと自由に申請すれば取得できます。
作業の無いときは時間にかかわらず仕事を終わるように指示があります。
病気休暇の間も給与が保証されています。

評価制度：
昇進・昇格は人数が少ない会社なのであまり頻?にはないが、仕事を任せられるのは年功序列ではなく実力主義に基づいて行われています。
中途採用者でも即戦力であれば、責任ある仕事を任せてもらえます。
車の免許以外の資格や免許を取得するときは、会社から講習会費・受験料・旅費・日当がもらえます。（更新に関しては自分持ち）