回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
評価制度:
評価が実力によって決定している、実力主義。また、決定権が個別にあるため、社内の審議、会議や決定を待たなくても良いが、逆に成功・失敗の結果が自分の評価に繋がる。
もちろん、チャレンジしての失敗で評価を落とされる事は無く、次回チャレンジで十分取り戻せる。
評価を落としてしまうのは勤怠面や社会人として問題が起こした場合などのみ。
口コミ投稿日:2021年06月20日
評価が実力によって決定している、実力主義。また、決定権が個別にあるため、社内の審議、会議や決定を待たなくても良いが、逆に成功・失敗の結果が自分の評価に繋がる。
もちろん、チャレンジしての失敗で評価を落とされる事は無く、次回チャレンジで十分取り戻せる。
評価を落としてしまうのは勤怠面や社会人として問題が起こした場合などのみ。
企業カルチャー・組織体制
社員人数が少ないため出来る事でもあるが、月に1回社員全員が社内に集まり現状報告・今後の展開について意見交換を行う。その場で社内の意識合わせも行う。よって社内の情報も伝達できており、合わせて帰属意識の低下も防いでいる。
社員全員が集まるため、社外に出ている企業によくある社内の人を知らない。入社したこと・(いつのまにか)退職したこともわからないこともない。