株式会社グッドライフよつば

入社時の期待と入社後のギャップ：
事業規模拡大のレスポンスが遅い。後発の同業者に遅れをとっていると感じる。
職場環境の取り組みも大事だが、成果の出せるスタッフにある種任せるのも大事。
成果の出せるスタッフは沢山いるとおもう。あめと鞭は必要。
このように書いてますが、私はこの会社に期待をしています。
今後の展開にも期待してますし是非貢献したいとおもっております。

成長・キャリア開発：
資格支援制度があり（全額会社負担）キャリアアップは望めます。
初任者研修入社→実務者研修取得→介護福祉士取得者が社内に多いためわかりやすいです。
但し、それ以降のキャリア形成が弱いと感じますので改善を求めます。
今後は店舗展開→管理者を目指せる環境に挑戦したいです。
会社の成長に大いに期待しておりますので更なるやりがいを提供して欲しいと感じます。

働きがい：
介護職ですので、利用者様からありがとうと言われる時が嬉しいです。
会社側が一人の利用者に複数のスタッフを投入してくれるのでサービス提供にあたっての孤独感等がなくモチベーションが維持できます。
上司との連携もシステム化されているため安心して任務を全うできます。
介護業界はITが遅れている印象でしたがそんな事はありません。

女性の働きやすさ：
一人ひとりの働き方を相談して決めているので子育てをしながら働く環境が好印象です。
女性スタッフ6割で働きやすいです。
会社から近隣に住んでいるスタッフは自転車（電動）支給のため帰りに保育園に迎えにいく方も多数在籍しております。
スタッフ間もとても仲が良いです。業種が助け合いの仕事なのでしっかりしている印象です。

企業カルチャー・社風：
チャレンジ精神旺盛な社風です。
介護職ですが、業務の楽しさを実感できます。
失敗を恐れず、沢山失敗し考え・悩みスタッフ間で共有し乗り越えましょうという
社風です。
入社時に、失敗を成功に変えましょうと聞きました。いい言葉だと思いました。
そんな私も入社当時は未経験からでしたがこの社風の溶け込んでおります。
一つだけ・・・ゆるいなと感じます（笑）

組織体制・コミュニケーション：
トップがよく相談ごとや困った事ない？と聞いてくれます。
異業職からの転職者が多いため最初にあたる壁が共感できるため安心感があります。
コロナ禍もありいち早く感染対策に取り組み評価できました。
スタッフ間も仲がよい印象ですが・・・
組織体制としては不満は残るところはありますので次回の個人面談で伝えようとおもいます。

勤務時間・休日休暇：
基本一日8時間ベースです。ヘルパースタッフはサービスがない時間は基本自由なので好感がもてます。
休みは基本取れます。基本決められた休日は変更がほぼないのでワークライフバランスは気にしたことはありません。労働者の権利は尊重される環境です。特に経営陣が職場環境の改善に取り組むため不満は今のところありません。

多様な働き方支援：
個々の面談回数を頻繁に行い課題や取り組みをチャレンジしていく体制を取り入れればもっと組織はよくなるとおもいます。
介護記録も電子化を取り入れ事務負担が減りました。直行直帰もありなので無駄な時間の浪費はほとんどないです。
パートさんは、副業可能です。
今後の要望としては、多様な働き方を希望している方を受け入れる事です。
受け入れる事によって様々な発見があり同業他社との差別化を図れるのではないかと考えます。